本报讯 昨天记者从银川市劳动争议仲裁委员会了解到，2005年度，银川地区共处理劳动争议1264件，立案受理劳动争议353件，涉及劳动者人数878人，涉及经济标的1085.49万元。劳动报酬、保险福利、工伤和解除终止合同争议成为热点，其中保险福利和解除终止劳动合同争议继2004年以来再次超过多年来一直居热点争议之首的工资争议。
去年，银川市劳动争议有下面几个特点：2005年度超过百人的重大集体劳动争议一
件，超过30人的较大集体劳动争议两件。集体争议集中在国有企业和国有改制企业，国有企业关闭、破产、解散、改制等过程中劳动关系的处理及职工的安置问题。劳动报酬、保险福利争议仍保持多年来热点争议的地位，工伤和解除终止合同争议成为新的热点，保险福利和解除终止劳动合同争议继2004年以来再次超过多年来一直居热点争议之首的工资争议。其中银川市劳动争议仲裁委员会立案案件中劳动报酬争议、保险福利争议、工伤争议和解除终止劳动合同争议，成为焦点，分别占立案数的18.47%、20.7％、15.77%、27%；从小数字上反映广大劳动者对社会保险的关注，同时安全生产存在的问题和再就业压力增加，应当引起重视。劳动报酬争议中民工工资和破产关闭解散国有企业拖欠职工工资是当期焦点；保险福利争议中主要是养老、医疗、失业三项社会保险；工伤争议主要集中在建筑装饰及房地产开发行业，受伤主体95%为农民工。
据了解，劳动争议内容越来越复杂，一起案件中同时涉及多个被诉主体和多项劳动权益，劳动争议涉及经济标的越来越大，有些个案标的超过百万元，恶意申诉的情况增多。
目前，劳动争议处理以调解为主，但随着非国有企业劳动争议的增多，以及劳动争议矛盾易激化的特点日益突出，调解难度越来越大，成功率降低，以裁决方式处理的比例增高，占结案数的42%。用人单位日益重视学法用法，依法管理劳动关系，胜诉率达到20%；劳动者却忽视学法用法，漠视用法律维护劳动权益，胜诉率下降为56.1%，双方各有部分胜诉占22%。其中银川市劳动争议仲裁委员会处理争议中用人单位、劳动者和双方部分胜诉分别占结案总数的28.2％、42.7％、29.1％。（江澎 高翔）
