因工受伤向有钱的责任方索赔

　　重庆高院对工伤认定和工伤赔偿案件审理作出统一规定，专家建议

　　昨日，重庆市高院发布规范性文件，对审理工伤认定和工伤赔偿案件的相关问题作出明确规定。据悉，两规范性文件从发布之日起在重庆市范围内统一实施。

　　工作证也算雇用证明

　　没签劳动合同，出了工伤怎么办？《关于审理工伤行政诉讼案件若干问题的暂行规定》（下称《规定》）中明确，只要拿得出“工作证”、“服务证”等证件，或填写了《登记表》、《报名表》，证明用人单位允许或默认了以其名义工作，就算雇用证明。

　　此外，单位在合同期满不表态、试用期满不解聘，甚至只有口头约定并提供了相应劳动条件的，即使不签合同也算“事实劳动关系”。

　　集体活动受伤算工伤

　　《规定》特别明确，在单位组织集体活动过程中发生与集体活动有关的伤亡事故，其伤亡均算工伤；职工在上下班的合理路线和合理时间内受伤，也该认定为工伤。此外，在客运汽车挂靠营运中，驾乘人员因工受伤，如果他们没有与挂靠的汽车运输公司之间形成事实劳动关系，挂靠公司不承担工伤赔偿责任，伤者的损失由车老板负责。

　　职工喝麻了上班出了事故，能算工伤吗？《规定》第13条明确界定：工作中受酒精影响，使行为处于非正常状态，产生的后果由劳动者自负。

　　发包老板负连带责任

　　民工在个体小老板承包的工程中出了工伤事故，老板跑了，受伤民工的医疗费谁来承担？《规定》首次明确，建筑企业如果将工程分包给无用工主体资格的个体老板，就视为发包方与个体老板使用的民工存在劳动关系，出了工伤事故，发包方要承担赔偿责任。同样，如果这些民工被拖欠了工资，也照此追偿。

　　他人侵权可找单位理赔

　　职工上班途中遇车祸等第三人侵权造成的工伤事故该如何索赔？《关于审理工伤赔偿案件若干问题的意见》（下称《意见》）中明确，当事人既可向肇事者索赔也可向单位请求工伤保险待遇，但只能二选一，不能得到重复赔偿。

　　《意见》明确规定，因肇事者逃逸或确无赔偿能力，伤者未获得赔偿的，工伤保险经办机构及用人单位应支付工伤保险待遇；如果伤者从肇事者那里获得的民事赔偿总额低于工伤保险待遇的，工伤保险经办机构及用人单位必须补足差额部分。

　　一般不主张精神赔偿

　　据市高院研究室主任崔子廷介绍，近年来，重庆每年受理的工伤赔偿案件约1.5万件，其中因第三人侵权造成的工伤事故约占10%，实施责任人赔偿和工伤待遇“两条腿走路”后，将极大地保护因工遭受人身损害的劳动者及其家属的合法权益。他建议，因工受伤者在选择诉讼索赔对象时，一定要找“有钱的”，“谁能在第一时间内支付赔偿，就告谁的状。”

　　值得一提的是，法院在审理工伤赔偿案件时，通常不会主张精神损害赔偿金。崔主任解释称，由于法官在判案时主张了残疾补偿金或死亡抚恤金，这两项赔偿均具有精神抚慰性质，故不再单独判赔精神损害赔偿金。 记者徐建实习生程睿