人才强市 数字解读（一）

　　编者按

　　“十五”终局之年，与省城经济社会快速发展、各级政府对人才日趋重视、各类科技园区大幅提高科技人才待遇相适应的是，太原市“人才强市”战略取得了累累硕果：去年，全市新引进专业技术人才量比前四年总和还多；170余家各级各类人才市场为求职者提供广阔平台……施展才智、成就事业，太原向海内外人才敞开了大门。因为这里的人们相信，开

创美好前景，人才是制胜之本、力量之源。

　　1.56万人才入并超越四年总和

　　本报讯 2005年太原市积极落实吸引人才政策，设立了“太原市人才开发专项资金”，共引进各类技术人才1．56万人，比“十五”前四年引才总量还多3500余人。同时完善了太原籍省外、海外高级人才信息库，入库人才达到127人，吸引了12位外国专家来太原。

　　通过组织招聘团赴北京、西安等地招贤纳才，太原市已形成政府推动、市场主导、企业广泛参与的引才工作新格局。太原市人事局积极引进国外智力，通过举办引智工作培训班，全年有33个引智项目与外国专家组织达成合作意向。此外，他们还加强专业技术人员的继续教育，继续教育率达到45％。继续实施“111”乡土人才工程，选拔了21名省级、32名市级拔尖乡土人才。这些乡土人才长年累月深入田间地头开展培训，为农村经济发展提供了充足的人才支持。晋源、万柏林等县区建立了企业联谊制度和人才联络员制度，积极为企业引进急需人才提供服务。

　　2．93万事业单位人员“合同”加身

　　本报讯 2005年，太原稳步推进事业单位人事制度改革，进一步扩大改革试点，取得良好成效。截至去年年底，全市实行聘用制的事业单位达到782家，与单位签订聘用合同的人数达2．93万人，分别占事业单位和人员总数的35％和38％。

　　在总结教育、卫生、广电等11个部门和部分县区改革经验的基础上，去年太原市将农业、林业、煤炭、规划等部门下属事业单位纳入人事制度改革试点范围，出台系列相关文件，进一步完善了事业单位人事制度改革的配套制度。迎泽区、古交市事业单位签订聘用合同的人数，分别占全区事业单位总人数的73％和82％。此外，积极探索科学的人才评价机制，努力推进职称制度改革，扩大了考评结合范围，完善了专业技术职称社会化评审办法，组建了特殊人才和乡镇企业中级专业技术职务任职资格评委库，完成了各级各系列委托推荐及评审任务，全年有5385名专业技术人员取得中、高级任职资格。

　　177场交流会吸引86万余人次

　　本报讯 近年来，太原市人才市场体系日臻完善，2005年先后举办各类人才交流会177场，进场招聘单位2万余家，进场求职人员86万余人次。

　　太原市各级各类人才市场逐步建立完善了人才测评、诊断、派遣、租赁与文凭验证和高级人才推荐等服务项目，建立了人才供求信息定期发布制度，提高了人才市场社会化服务水平与竞争能力。

　　通过采取“点面结合”的“贴身”服务方式，太原市人才市场积极为非公经济组织提供人才服务，与富士康集团等重点企业建立了网上业务服务机制，全年共为富士康集团招聘各类中高级人才1200余名。同时强化人才市场管理监督，首批17名人事系统公务员取得人才市场执法合格证书，加大了对非法人才中介活动以及“马路人才市场”的整顿力度。

　　目前，太原人才网已成为全省最大的人力资源服务网站，会员单位多达4300余家，个人简历达4．8万余份，日访问量超过3000人次。杏花岭、清徐、娄烦等区县也初步形成较为完备的人才市场体系。

　　（本栏稿件由本报记者李永平采写）(来源：山西新闻网 山西日报网络编辑：徐舜)