本报讯不善于与人沟通，不能顾全大局，处事过多从个人角度考虑，对企业年底“送礼”看不惯，这些已成为阻挡大学毕业生就业的新“拦路虎”。在刚刚结束的2006年镇江首场人才招聘大会上，一些企业因担心大学毕业生的“情商”度不够，而婉拒大学生。
大学生就业难，一些企业在招聘时要求“有两年工作经验”，这条业内通规成为限制大学生就业的一条“鸿沟”，人们通常理解为大学生理论与实践相脱节，不能满足企业的
需求。但在昨天的招聘会上，多家企业的人力资源经理却向记者表达了他们在考虑大学生的实践能力外，更为看中大学生的“情商”，认为毕业生从高校进入企业后，学生气过浓，不能适应企业环境，在一些事情的处理上比较固执很难协调。某企业的人事负责人透露了这样一件事，去年他们招聘了一名大学生，安排在办公室想作为“梯队”来培养，但让公司总经理瞠目结舌的是，在年底企业安排他给几家合作单位送一些一般性的礼物时，他在极力反对之下竟责问总经理：人与人之间怎么能搞这些东西（送礼）？总经理批评他几句，不想他竟愤而辞职！所以今年招聘，企业一律不要大学毕业生。
作为镇江人才市场的主管，镇江人事局副局长魏弘扬对一些大学生“情商”的缺乏也有深刻体味。他告诉记者，在日前人事局举行的镇江2006年度及“十一五”期间人才需求调查过程中，众多企业也向他们反映了同样的尖锐问题。从调查报告来看，企业关注毕业生的“情商”，在某种程度上已超过对其实践能力的关注。一些大学生“情商”低和高校的特殊教育环境有关，主要表现为不适应环境，不能委曲求全和顾全大局，完全从个人角度考虑问题等。众多企业招聘提出“有两年工作经验”，这一硬杠杠在此次调查中也有了新的解释：与其说企业看中大学生的动手操作能力，还不如说企业更希望大学生经过两年的磨练后，在人情世故（“情商”）上能成熟一点。（张俊万凌云）
