“保姆荒”背后的权益问题

　　【南京日报报道】 春节临近，许多城市又闹起了“保姆荒”。其实何止家政服务，餐饮、快递、物业乃至卖菜、理发、维修等日常生活小事，几乎处处都缺人手。因为进城的农民工大都回家去过年了。

　　如今的城市生活已经越来越离不开人数众多、勤劳肯干、遍布各行业的农民工了，用“依赖”形容并不为过。假如农民工全部撤离，说城市生活将陷于瘫痪，也不是夸张。

　　这样一支城市生活须臾不可离开的重要力量，怎么一到节日就留不住呢？因为他们在城里没有户籍、没有房子、没有一个家。逢年过节阖家团聚，他们当然要回去。

　　再深入探究下去，问题又不这么简单。

　　如果说，实现农民工的完全市民待遇还有待时日，需要一个过程，并且把农村人口都迁移进城也不现实的话，那么，签一份正式的、对雇佣双方都有约束力的劳动合同是不难办到的吧？按照法律规定，支付节日加薪、安排休息是应该的吧？适时调薪、缴纳保险、乃至关心他们的多种需求，是可以稳定用工的吧？如果平日里雇工者能够做到这几条，何至于年终岁尾到处都闹“用工荒”？

　　“用工荒”的出现与农民工的合法权益缺乏保障有密切关联。留人留身先留心，留住人心最可靠的办法是依法办事、按规矩用人，当然，还要加上人情味，时尚的说法叫人文关怀。(编辑暴雪)