“招工难”黑幕：招聘主管靠回扣年收入近90万

　　在“民工荒”席卷珠三角的背景下，珠三角各地许多用工需求量大的企业都遇到了基层操作工非常短缺的严峻考验。而“招工难”现象的愈演愈烈，竟然给招聘主管带来了大发“黑心财”的巨大空间。

　　近日，广州一位从事人力派遣的业内人士陈先生向时报记者揭露，目前珠三角许多企业的招聘主管都借“招工难”大肆收取高额回扣、向人才中介和求职者收取“好处费”，

对行业造成了不良影响。 据称，在广东的人力资源管理从业人员当中，这种现象几乎成为了公开的秘密。

　　招一名工人可收100～500元回扣

　　在人们的印象中，“人力资源部”、“人事课”一直都是企业内部的“清水衙门”，但近两年来出现基层操作工的极度短缺，却给招聘主管们提供了“生财有道”的机会。

　　据曾从事人力资源服务的陈先生透露，这些招聘主管的生财手段，一是直接向应聘者收取“介绍费”，二是私下向人力资源服务机构、高校就业办收取高额的回扣或“好处费”。通常来说，企业每招聘一名工人，负责招工的招聘主管就能获取100元～200元回扣(据称这是市场的平均行情)，有的甚至收取300元～500元的“介绍费”。

　　据了解，现在珠三角有不少企业每年的用工需求量动辄达到数千名甚至上万名，而许多企业存在的用工的巨大的缺口，招工的招聘主管们仅仅向求职者收取“介绍费”，就能获得一笔数额巨大的灰色收入。

　　据介绍，广州有一家外资电子类企业去年招工数量达5000多名，该公司招聘主管每招聘一个工人，就向提供招工外包服务的人才中介机构收取100元回扣。仅此一笔收入，这位招聘主管一年就轻松将50多万元的回扣收入囊中。另外，这家公司还从一家人力租赁机构租赁了1000多名员工，现在已经升任人力资源经理的这位招聘主管，还向该机构按每位租赁员工每月收取30元的标准来收取“好处费”。这位招聘主管一年下来，通过招工获取的灰色收入就接近90万元。

　　有三成知名企业招聘主管“吃回扣”

　　“在每10家招工的企业中，至少就有3家企业存在着通过各种手段向求职者收取费用的现象”。这位陈先生解释道，这些企业主要是指那些福利待遇条件相对较高、各种社会保险比较齐全的“优质企业”，也就是那些每年用工需求量较大的“知名企业”。“从家电、快速消费品到劳动密集型的电子行业，都存在变相收费现象。”陈先生说。

　　目前，只有国有企业在招工过程中比较规范，很少有企业向求职者收取“介绍费”，而民营企业中则比较普遍存在。但是，在这些招工不够规范的企业中，大部分竟然都是制度比较健全的外资企业。“其中美资、港资和台资的都有，最严重的则是日资企业。”陈先生说。究其原因，是由于招工流程没有足够的企业内部监督所致，给招聘主管们留下了大肆赚取灰色收入的暗箱操作空间。据陈先生透露，深圳有一家日资企业员工数量达到五六万人，每年的员工流失率达到20%～30%，一年的员工缺口就高达1万多名。这家公司先后几任招聘主管向劳务公司开出的回扣价码是：“每进一个员工就收250元好处费”。

　　记者观察

　　求职者是最大的受害者

　　在企业招工中盛行的“回扣”现象，最直接的受害者当然还是求职者。企业招聘主管虽然大部分是通过为它们提供人力租赁、委托招聘服务的劳务中介机构收取“好处费”来牟利，但这笔钱还是“羊毛出在养身上”。企业招聘主管向人力资源服务机构收取的“好处费”，实际上就包含了人力资源服务机构向求职者收取的“介绍费”。据称，为了拉拢向企业负责招工的招聘主管，一些运作不够规范的人才资源服务机构争相提高“好处费”的标准。

　　目前，招聘过程中的变相收取费现象愈演愈烈，不仅直接抬高了求职者的找工作成本，还严重损害了外来工群体的利益。例如，为了招到足够数量的外来工进企业做基层的操作工，一些不规范的劳务中介机构在招工时夸大待遇水平，然后收取高昂的“介绍费”，而外来工在进厂后才发现实际工资水平其实很不相符，求职反而“血本不归”。

　　来源：中国