连续工龄不同于一般工龄

　　早期离开企业人员参保不会改变有关规定

　　本报讯记者马汉青报道：广州市推出的早期离开企业人员参加社保新政策受到热烈欢迎，但有部分相关群众认为，自己以前的工作年限应该视同缴费年限，希望少缴乃至不缴社保费用。对此，市劳动保障局有关负责人表示，“连续工龄”的计算是有严格规定的，早期下海人员社保政策不会改变这些政策规定。

　　按照现行社保政策，在办理了养老保险手续成为参保人的情况下，如果其以前的工作年限符合国家、省、市等规定的连续工龄政策，则其连续工龄时间可视作已经缴纳了养老保险费用。因此，在办理申请早期离开企业人员参加社保业务时，有群众就咨询：“我在国企工作了11年，为何这段工作时间不算连续工龄，不能作为养老保险的视同缴费年限？”

　　对此，市劳动保障局有关人士解释，按照国家政策规定，一般工龄和连续工龄是两个不同的概念，连续工龄同时是一般工龄，但一般工龄则不一定是连续工龄。例如，某人退休前在工厂连续工作的时间有20年，在这以前他曾在其他单位工作了15年，如果他是经过组织调动来这个厂工作，他的一般工龄和连续工龄都是35年。如果他未经组织调动来到这个厂工作，则他的一般工龄为35年，连续工龄为20年。

　　而视同缴费年限是养老保险政策的一个特定规定，其必须满足两个条件：一是必须参加养老保险；二是其原来的工作时间符合国家计算连续工龄的政策规定。部分早期离开企业人员的误解，就是将一般工龄简单地等同于连续工龄了。

　　这位人士表示，由于连续工龄和视同缴费年限的情况较为复杂，有关人员可以具体到社保经办机构进行审核认定。

　　（夏天／编制）