当老板更多地在乎工人的感受和难处时 一种新型和谐的劳动关系就出现了 我想，这就是和谐

　　记者王海瑶的“拼车返乡”报道手记

　　离春节只有4天了，很多外来务工人员已经回到老家，我们的“帮外来务工者顺利返乡之行动新闻”也暂告一段落。

　　从1月5日到昨天，19天时间共有150多家企业进入我们的拼车数据库，涉及外来务工

人员3000多人，拼成功8组20家企业。还有一些拼车成功后没有反馈给快报，暂时无法统计。

　　也就是说，通过我们搭建的平台，至少500名外来务工人员可以顺利回家了。

　　我心里也明白，这个数据对于全省众多的外来务工者来说，当然是微乎其微的。但我还是对这个“行动新闻”感到特别自豪，因为我们在常规的个人购票回乡的“主渠道”之外，给那些同样为我们浙江作出贡献的人们，找到了一种新的返乡方式。

　　其实自豪还是其次的，在整个报道的过程中，也让我深切感受到了浙江这个劳务输入大省、民营经济大省在劳动关系上的巨大的变化。

　　很多单位都会给外地员工每人200元左右的春节交通补贴，而用单位的车送员工去车站上车，已经是通常的做法了。从去年开始，杭州及省内的其他许多地方，就已经出现了企业包车送民工回家的新做法。昨天，都市快报也报道，温州和长兴两家企业还包了飞机送外地员工回家。

　　但正如我们这组报道开始时那位余杭勾庄一家服装厂老板娘赵女士的想法那样，包机毕竟不是所有企业都能够承受的，包车返乡省钱一些，但人数的不确定也容易造成春运资源的浪费，所以“企业之间，速配一下”就变成了一种自然的需求，我们推出这个“行动新闻”，也正是基于这样的设想。

　　这次做“拼车返乡”的报道，我也顺带对杭州几家参与拼车的企业做了一些了解。让我感受很深的是，一种新型和谐的劳动关系正在我们的民营企业中慢慢建立起来。

　　我们来看看最早进入拼车数据库的杭州同泰制衣厂。

　　同泰制衣厂目前有员工700余人，从事外贸订单加工。

　　工资：同泰制衣厂每月28日准时发工资，建厂七年从未拖欠。

　　吃饭：每个月有饮食补贴。为了保证饭菜的低价、安全，坚持自办食堂，饭菜只卖保本价，酱油、豆制品、蔬菜、肉制品都有指定的供应商，工人一餐花1.5元就可以吃饱，一般的消费水平维持在每餐2.5-3.5元之间。

　　住宿：12月份搬进去的新厂区内有员工宿舍，每间42平方米，住8人，内有卫生间淋浴房。开春后都要安装空调和电话。电话装好后，打国内长途只要3毛钱一分钟。

　　另外，同泰的厂房很宽敞明亮，通风条件好，消防、紧急通道完善，每间厂房还在四个方位配置了药箱和紧急疏散地图、灭火器。

　　企业为员工考虑得多了，员工就能再来你这个厂工作。前年春节后，同泰的外地员工继续回来上班的比例是93％，去年是89％。据统计，流动性很大的服装加工企业普遍的数据是75％左右。同泰行政办主任老俞说：“我们其实就是老板和员工之间的润滑剂，我们很明确一点，我们人性化管理、为员工多想想，其实是在帮老板，因为企业稳定了，效益自然就好；而如果我们现在处处都是想着老板的利益和脸色，工人大量流失，其实是害了老板。”

　　另外有这次拼车报道，也有个经验可以总结总结。春运的车辆资源本来就紧张，企业拼车拼好了找不到包车车辆，是整个活动最突出的问题。有一点特别要注意，就是要尽早建立一个有经营跨省包车业务资质的运输企业数据库。许多未找到车辆的企业后来给我来电说，看来以后找车一定要早，在车辆不紧张的时候就开始考虑。

　　早点准备，让我们明年再拼，爱拼也会赢嘛！(都市快报)