同家梁矿：小年轻成了“顶梁柱”

　　本报讯同煤集团同家梁矿充分发挥以老带新“传帮带”的优良传统，出台一系列针对青工培养的倾斜政策，百余名刚从技校、职中毕业走上工作岗位的小后生成了顶梁柱，其中有十余名成为技术大拿，有的还被提拔成班组长和队长。

　　该矿机掘区机三队准备班72名员工，年轻人占了60％强，为了让这些刚走出校门不久的小伙子尽快成长，区里组织技术员定期对他们培训，并分各工种针对性地进行理论和实

践考核，根据考核成绩加减工分。2005年10月，区里拿出专款为队里购买了70本《中华人民共和国职业技能鉴定规范》，进一步激发了他们“比、学、赶、超”的积极性，有效地提高了他们的业务素质。机组司机常权在2005年“西山煤电杯全国煤炭行业职业技能大赛”中荣获综掘司机组第3名，机三队成了机掘区的“明星队”。

　　充分发挥有技能的年轻班组长的作用，增强了对青年员工的凝聚力和感召力，也更加促进了知识型、技能型员工的成长。综采三队在他们的带领下，形成了家园型班组，快乐型员工，研究式工作的理念和氛围。而对班组技术人员的工资倾斜政策，也让这个以年轻人为主的综采队组焕发出了勃勃生机。2005年第四季度，该队超产4万余吨，圆满完成了矿领导下达的生产任务。

　　近年来在同家梁矿评出的劳模中有三分之一强是矿山年轻的一线技术骨干，一大批小年轻在班组挑起了大梁，使同家梁矿这座有着60余年开采历史的老矿充满了生机和希望。

　　（宫培成）

　　(来源：山西新闻网 山西日报网络编辑：张星秀)