本报讯（记者左燕东通讯员陆奇）从今年起，我省的劳动教养工作将一改过去单一的封闭式管理，全面推行封闭、半开放和开放三种管理模式，树立以人为本的全新教育理念。这是记者1月23日从省劳教局获悉的。
对那些“大法不犯、小法常犯、屡错不断”的社会闲散人员，以教育、感化、挽救为目的的劳动教养制度是预防他们走向犯罪的重要手段。“十五”期间，我省劳教系统运用
管理、教育、生产劳动等手段，使5421名劳教人员获得了文化教育毕业证书，5126名劳教人员获得了专业技术证书，重新违法犯罪率控制在5％以下，对预防和减少犯罪、维护社会稳定起了积极作用。
“十一五”期间，我省劳教工作将以提高挽救质量为中心，全面推行融等级管理、民主管理和人文管理于一体的封闭、半开放、开放式管理模式。在试点单位女子劳教所记者看到，这里对劳教人员实行三等六级的动态管理：除对重点人员实行封闭管理外，他们给半开放管理的劳教人员一定自由活动时间和空间，可办理所内试工、申请放假等，教育课以职业技术教育为主；而对实行开放式管理的劳教人员，他们营造近似社区或家庭的环境氛围，部分可以实行五天在所制、所外四试（试工、试农、试学、试商）和所外执行等，文化课则主要是出所教育。
(来源：山西新闻网 山西日报网络编辑：张星秀)
