【南京日报报道】 （记者沙文蓉） 时近年关，又到了中高级人才跳槽的“预发期”。一些猎头公司透露，接单量比前几个月提高20％左右，其中大部分是销售经理、项目经理、副总等中高级人才。
据了解，企业每年岁末年初都在才市大手笔招人，一方面是为公司正常发展需要，另一方面也是为防止年后大量人才跳槽而预先“储才”。而企业通过猎头寻觅的人才，则均
是行业内有多年工作经验的职场老手，其中还有不少企业虽然新一年招聘计划还未最后明确，但是为了防止合适人才被同行抢走，纷纷抢先出手。记者从南京人才开发公司了解到，年底业务量主要集中在民营集团公司和上市公司，招聘的中高层人才也集中在管理层，大多是公司总经理、财务总监、人力资源总监等，技术研发岗位比较少。
“虽然很多中高层人才目前与猎头公司接触频率很高，但预计在年前，大规模人才跳槽并不会出现，毕竟年终奖还没有拿到。”南京仁人猎头公司老总告诉记者，目前虽然可以说猎头市场“暗流涌动”，但是主要是公司在“储才”。
南京人才开发公司招聘部的负责人说，为吸引人才，一些企业提出对于中高级人才的加盟给予一定经济补偿，或是允许跳槽者节后上岗。但是从目前的形势来看，对中高层人才的吸引力并不大，70％的人还是会选择在拿到年终奖之后再跳槽。
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