人才让岭南美玉更璀璨

　　近年来，玉林市把人事人才工作融入经济发展大局，积极拓展工作领域，为经济社会发展提供良好的人才支撑，让人才进一步扮靓了玉林这块岭南美玉。

　　倾力打造人才小高地

　　近年来，随着玉林工业化、农业产业化、城镇化“三化”步伐的加快，以及“玉贵

走廊”建设的推进，玉林的人才工作面临着新的形势、新的挑战。

　　玉林的发展急需大批高层次人才。但作为一个欠发达地区，要想大面积、全方位地建设人才高地，有很大困难。玉林市冷静分析客观实际，认为必须集中有限的入力物力财力，依托重点产业、重点项目、重点学科和优势企事业单位，建设一批人才小高地，通过它们的示范带动，促进人才资源整体性开发。

　　他们进行深入的调查研究，掌握当地重点企业、支柱产业的情况，科学制定人才小高地建设规划，选定工程机械人才小高地、中药产业人才小高地、临床医学人才小高地、日用陶瓷人才小高地、教育科研人才小高地作为市级人才小高地。

　　为了利用人才小高地的品牌效应，凝聚更多的高层次人才，玉林市利用邻近广东的区位优势，建立广东百名博士信息库和沟通联系渠道，引领玉柴公司、玉林制药公司、市第一人民医院等人才小高地建设载体，多次举办广东博士创业洽谈会等活动，邀请广东博士们前来考察，进行人才与项目的洽谈对接，达成了一批技术合作协议。

　　早在2004年，玉林市就开始筹划构建与清华大学建立人才长效合作机制的工作，草拟了《关于建立与清华大学合作，促进玉林经济发展的实施意见》，多次与清华大学进行沟通。2005年6月，市委有关领导带领人员，专门赴清华大学洽谈引进人才，达成了建立长效人才合作机制的意向。

　　据统计，2004年以来，玉林市为人才小高地引进了博士5名，硕士10名，本科生251名，使人才小高地成为凝聚人才的重要磁场。

　　为非公经济保驾护航

　　玉林非公经济发展迅速，近年非公经济提供的财税收入占全市财政收入的比例已达60％以上，一些县区甚至高达80％。但由于人才数量不足、质量欠缺，非公企业在发展过程中面临着种种制约。

　　玉林市抓住这一主要矛盾，及时实施了人事人才工作为非公企业服务的“五大工程”，即能力建设提速工程、服务规范优质工程、立体开发挖潜工程、招才引智海纳工程、创业环境优化工程。他们在全市确定了100家非公企业作为人才资源开发建设的重点服务对象，明确服务的内容和方式，突出抓好非公有制企业的人才服务和急需人才的引进工作。

　　提升非公企业人才的能力素质，是个紧迫课题。玉林市采取学历教育提高、短期集训提升、考察学习激进三大途径，抓好教育培训工作。2005年，组织了80多名私营企业主参加各种函授大专班、本科班和研究生班学习。同时还开展了5期短期集训，组织200多名非公企业人才参加受训，组织10多批100多名私营企业老板到国内外考察学习，了解市场动态，拓展视野，借鉴经验。许多企业老板感叹：考察学习使他们增强了创新意识和开拓精神，提高了创业能力和经营管理能力水平。学不学大不一样！

　　为了进一步规范服务，玉林市分层分类建立了非公有制经济组织人才库，重点抓好老板（经营业主）人才、专业技术人才、高技能人才的建档入库工作。对入库的各层各类人才实行“一站式”服务，主动为他们提供各种人事人才公共服务信息。目前，全市已有5000多名非公企业人才入库接受服务。

　　对非公企业引进人才，人事部门一律放开接纳，并会同公安等部门主动提供各种优质便利服务。他们积极帮助非公企业与区外30多所院校建立合作关系，特别是加强产品研发和人才培训等方面的合作。协助有关部门组织5批非公企业到区外招商引资、引才引智，共引进本科以上各类专业技术人才400多人。人事部门还充分发挥职能优势，积极引导大中专毕业生到非公企业就业创业，仅2004年就有3000多大中专毕业生到非公企业就业。

　　玉林市服务非公经济的做法，得到了自治区人事工作会议的充分肯定，获得全区人事人才创新成果二等奖，在全区参加创新成果展示的15个市、区直单位中得分居第5位。

　　织网建站寻求合力

　　2005年5月12日，玉林市政府办公室转发了玉林市人事局《关于在乡镇企业大中专院校建立人才工作站的通知》。这意味着玉林人才工作“织网建站”工程全面实施。

　　外织网，就是在市外大中专院校、市政府驻外机构、大中型企业驻外办事机构建立人才智力引进信息服务点，最终形成服务网络，为引进人才开辟信息渠道。同时加强玉林人事人才网与市外、区外人事人才网的并网链接，主动为玉林市各部门、单位、企业招聘适用人才做好相关服务。2004年初，市人事局投入资金创建了“玉林人事人才网站”，加入全区城市人才网联盟。实现了与区内外重点人才市场的网络对接，简化和规范了人事代理程序，畅通了人才招聘和人才求职流动快速渠道。这一工程实施以来，玉林人事人才网网站注册信息个人会员就达4078个，企业会员410家。委托招聘单位25家，网上公布招聘信息200多条，求职简历1000多份，上网招聘人才的用人单位130多家，网站访问量40万人次，帮助玉柴集团网上招聘人才60多名。

　　内建站，就是在全市各县（市）区、乡镇、大中专院校、企业建立人才服务工作站，广泛开展多形式多渠道全方位的人才服务。

　　“织网建站”工程使玉林各乡镇、企业、院校以及其他有关机构，全都参与到人才工作中来，人才供求的信息灵了，人才服务的触角长了，人才资源也进一步盘活了。一些地方需要劳务人才，人事部门通过乡镇人才工作站了解到某些乡镇有人力资源优势，立即组织培训并及时向外输送。一些企业需要某类专门人才，人事部门通过信息网络了解到某地有这方面的人才，迅速引进，及时解了企业之急。

　　许多企业和乡镇的人士感叹：织网建站，把玉林的人才工作做活了！

　　在人才合作中拓展空间

　　玉林东邻广东，地处粤港澳辐射区域，“泛珠三角”经济和东盟自由贸易区的结合部，是“泛珠三角”经济区的重要组成部分。玉林市人事局充分认清这一区域优势，提出了“向东看，联东干”的人才资源流动开发服务战略。

　　为了更好地服务用人单位和广大人才，玉林人事局不断加强与泛珠三角经济协作区人才市场的合作和贯通，先后与广东中山、佛山、罗定等城市建立友好合作关系，举办“中山—玉林”、“佛山—玉林”， “罗定—玉林”等专场招聘会，引推并举，既积极从广东引进高层次人才智力，又充分发挥玉林人力资源丰富的优势，向广东推荐、输送技能人才和农村实用人才。

　　近年来，海螺集团、旺旺集团、燕京啤酒等一批知名企业落户玉林，一批大型项目在玉林实施，玉林市人才市场和7个县（市）区人才市场抓住这一机遇，不断深化与珠三角发达地区人才市场的合作，采取联办专题人才招聘会的形式，在招商引资的同时，以项目带动人才智力的引进，引进和吸纳了一大批人才。据不完全统计，仅2005年就先后引进各类人才560多人，其中高层次人才63人。到目前为止，到玉林创业立业的各类人才已达23560多人。

　　据统计，2004年以来，玉林人事部门先后与广东地区人才市场联合开办了6场次招聘会，共推介2000多名各种技能人才到广东有关企业创业。

　　开拓和创新，使玉林的人才工作充满活力，也使玉林市人事部门树立起了奋发有为的良好形象。

　　玉林这块岭南美玉也因有了人才的雕琢，变得更加璀璨夺目，美丽动人。

　　来源:玉林日报

　　责编:李晓花