俗话说：“千里马常有，而伯乐不常有”。其实，这句话借用到职场上也同样适用。在现代职场中，你可能抱怨自己怀才不遇，还可能因为自己明明不适合某个岗位却硬被安排在这个岗位上，从而不能充分发挥自身的优势，实现人生价值。你也许会慨叹，要是职场中有一批知人善任的“伯乐”该多好啊！实际上，人才测评师就是你要找的“伯乐”。
已经在省会某公司做了三年多人力资源工作的栗红梅，就是一名人才测评师。谈起
人才测评师对用人单位、对一个人的帮助，栗红梅是滔滔不绝。她说，人才测评对个人的发展和企业的成长都有很大的帮助。每个人都有自己的优势和劣势，人才测评师能帮助个人客观地分析自己，获得职业信息，掌握求职方法，确定求职方向，避开择业误区，在职场中找到适合自己的位置；同时又能帮助用人单位实现科学有效的选才以及有的放矢的用才、育才和留才，实现个体与组织的最佳工作绩效。
栗红梅说，去年她们公司招了一名女大学生做客户服务工作，刚开始时小女孩工作挺卖力，可过了一段时间，发现这个女孩工作热情有所下降。经过多方了解，栗红梅得知主要原因在于女孩对工作岗位的认可度低。于是，栗红梅与女孩进行了多次交流，并运用一些测评方法了解她的优势，最后发现女孩的沟通能力很好，还是比较适合这个工作的。同时，栗红梅又着重就客户服务工作的重要性、发展前景等方面与女孩进行了深入交流，使女孩对这个岗位的认可度大大提高，现在女孩的工作开展得有声有色。
由于每次测评面对的人不同，每个企业要求的岗位千差万别，因而人才测评师要掌握多种“相马术”，并且能根据需要熟练应用心理测量、笔试、面试、评价技术等测评手段。这就要求人才测评师不但具有心理学基础，还要对各行各业有一定的了解，有一定的人力资源管理经验、较强的语言表达能力和逻辑思维能力。
现在人才测评已越来越受到各界的重视，并且已经开始应用到个人求职、企事业招聘、政府部门选拔干部等领域。但由于人是非常复杂的“多面体”，会受到社会环境、文化背景、价值观念等诸多方面的影响和制约，所以要想完全准确地测量其各方面的素质是比较困难的，因而还没有得到所有人的认可。不过，随着科学技术的飞速发展和市场的需要，人才测评技术也必将逐渐成熟起来。马朝丽
