炒企业鱿鱼 先吃透合同

　　本报讯 （记者 廖桂金 通讯员 王波） 春节过去了，换单位热潮又开始了。法官提醒劳动者，炒企业鱿鱼可得先吃透合同，否则可能赔上一笔不菲的违约金。

　　小张在灿坤实业公司工作了十几年，最后一份合同由2003年10月1日至2006年12月31日止，合同规定员工提前解约得提前30天通知灿坤公司，擅自解除合同应支付违约金。

　　2003年10月后，小张随公司生产部迁到漳州灿坤工业园，享受了一套漳州市政府提供的优惠房。就是这套房子引发小张和公司之间的矛盾。按照灿坤公司与小张之间签订的协议，这套房子的合同、发票、产权证应由公司保管3年。在2004年10月份收房时，双方爆发争端，小张觉得干不下去了，提出辞职，公司虽然同意了，但认为他的辞职属于无正当理由提前解约。

　　小张辞职已经提前30天通知公司了，但他最终仍然被两级法院判定得支付灿坤公司2万余元的违约金。法官说，小张与灿坤公司因购房而导致矛盾，但这不是法律规定可以随时解除合同的情形；在购房问题上，双方并没有形成协商一致的意见，灿坤公司并没有同意小张无须承担违约责任，因此小张提前解约属于违约，当然得支付违约金。

　　法官提醒

　　本案主审的王法官在接受记者采访时提醒劳动者，行使辞职权并非是“无条件的”。如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任。

　　在本案中，小张误以为自己提前30天提出辞职，而公司同意他辞职就可以了。实际上，灿坤公司始终没有同意放弃违约金，也就是说，关于违约金的内容，双方一直没有形成协商一致的意见，小张的违约责任自然无法免除。

　　《劳动法》规定了劳动者可以随时解除劳动合同和要求经济补偿的情况，比如：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的等等。(来源：厦门晚报)