本报讯首场大型中高级人才招聘会上不难看出，石狮大多数民营企业家为了吸引中高级人才都开出了十分优厚的条件。仅从薪金看，一些民营企业的高级管理人员的年薪达到了几十万元，许多企业的老板还为他们配备了汽车、购置了房子，有的人还得到了企业的部分股权。即便如此，石狮的中高级管理人才依然是大量缺乏，许多人宁愿到外地拿着低薪，也不愿来石狮的企业工作。这到底是为什么呢？
在招聘会上，记者碰到来自厦门大学的研究生小蔡，他向记者出示了一份调查报告。报告显示，中高级人才在选择工作时最看中企业的发展前景，但是目前石狮的企业整体规模较小，多数为加工型企业，在许多人眼里，这样的企业发展前景比较小且风险大，这样就给石狮企业吸引人才带来了一定的困难。
此外，区域限制也是石狮企业难以吸引人才的重要原因。在此次中高级人才招聘会上，记者看到相邻两个招聘摊位的两家公司因为地域不同结果迥异。一家石狮的企业受到应聘者的冷落，相邻一家厦门的企业则大受青睐。可见，中高级人才把对城市的选择也摆在一个重要位置。一位业内人士在接受记者采访时还谈到这样一个观点，石狮大部分企业制度正在完善，由于很多企业的管理者本身就是创业者，在企业发展初期，也许对他们而言，管理一个家族式的企业不是很难，可是随着经济环境的改变，迫使家族企业要向现代企业转变，但是，让他们放弃管理者的身份又实在做不到，招来人才无法重用，花瓶似的放着，使这些人才的能力得不到发挥。比如，本来招来的是行政主管，实际上用起来却等同一个行政秘书。这样，企业的管理制度体系受到了很大的牵制，人才就是招来了往往也留不住。现在，石狮许多企业把高薪当作是吸引人才的第一大法宝，但实际上高薪并不能解决所有问题。（记者李琳毅）
