本报2月7日讯（记者 刘凌 通讯员 刘建新潘立）在今天举行的浏阳市公务员大会上，该市市长赵建强宣布的2005年度公务员绩效考核结果引起强烈反响：10名不合格公务员被辞退，105名基本称职、不称职公务员被亮“黄牌”。许多干部群众深有感触地说，以前公务员考核是“你好、我好、大家好”，现在绩效考核用硬指标说话，工作压力大多了，“南郭先生”的日子不好过了。
以往浏阳党政机关进行公务员年终考评，在群众测评这个环节上，大多数人出于多种因素，给同事都评了称职或优秀，结果是“一团和气”，难分优劣。为了改变这种状况，真正调动广大公务员的工作积极性，在2005年的公务员考核中，浏阳市委、市政府大胆创新机制，将“评人”与“议事”结合起来，推行绩效考核制度，即按照个人工作记实、日常检查监督、征求服务对象意见等程序，将公务员年度考核量化，实行打分制，得分高、绩效优秀者，受表彰奖励，年终奖金高于平均奖20％以上；得分低、绩效考核不合格者，不但年终奖金全无，还要张榜公布，被亮“黄牌”；连续两年被评为不合格的，一律予以辞退（前述10名被辞退的公务员即属此种情况）。这样，真正分出了工作的优劣，一些业绩平平的好好先生没有了市场。
