春节过后话“收心”

　　◎阿水（河北定州）

　　近日，笔者随同领导到基层“暗访”，发现虽然春节过去了，但在一些机关单位却还不同程度存在着过“长年”现象：不按时上下班，迟到早退，甚至旷工；上班后萎靡不振，卫生不打扫，文件乱摆放，电话铃响很长时间也不去接；对待工作能支应就支应，实在支应不过去就敷衍了事；下班后仍然忙于喝酒、打牌等节日应酬；个别单位甚至连值班的人都

没有，等等。这说明，年过完了，但有些人的心仍沉浸在过年的氛围中，还没有“收”回来。

　　一年之计在于春。望着窗外，我们已经感觉到春天越来越近的脚步声，它是没有落地就已经融化的新雪，是从远方吹来拂面不寒的微风，更是充盈在天地间那种蓬蓬勃勃的生机。因此，春节过后，我们更应该有一种新的精神面貌，有那么一种奋发向上的“精气神”，把过节的心“收”回来，迅速调整好心态，转入正常工作，特别是结合当前深入开展的先进性教育活动，集中精力，狠抓落实，使全年各项工作有一个良好的开端。

　　不要“过了正月十五再说”

　　◎涂豆山（湖北钟祥）

　　正月初八，各机关都要正式上班了。按照惯例，这一天基本上每个单位都要开一个“收心会”。但这只是形式上的“收心”，真正地“收心”一般是“过了正月十五再说”。

　　以前几乎每年春节过后，媒体都会报道一些地方公务员长假后上班迟到早退的现象。还有许多人，人虽然上班了，但心没上班，上班后忙着相互拜年，请春客、喝春酒，人在班上，心在酒场、牌场，依旧处在“过年状态”，数天之后方才回过神来，以致工作迟迟难入正轨。一些部门和单位很容易陷入“年节综合症”中：工作松松垮垮、自由散漫；电话没人接，事情没人办。少数单位甚至干脆公开安排每天只留一二人值班，导致工作秩序混乱，一些应该迅速办理的事情，被延误了下来，前来办事的人只好望门兴叹，徒劳往返。

　　本来，对于节假日的安排，国务院每年都要出台相应文件予以明确规定。之所以对节假日期限作出明确的规定，其本意之一就是说既不能提前过节，也不能擅自延长节假日时间，该休息时休息，该工作时就得好好工作。如今年也过了，亲戚朋友，该聚的也聚了，该访的也访了，既然已经正式上班，就要迅速进入工作状态，以昂扬的工作热情，踏踏实实、兢兢业业、忠于职守、聚精会神地做好各项工作，切不可凭着个人的主观意志行事，犯自由主义的错误，随意延长那些不必要的所谓“节日氛围”，影响各项工作的正常开展。

　　“一年之计在于春”。愿我们每个人都能保持良好的节日心态，从年后上班的第一天开始，就以饱满的热情、充沛的精力，投入到各项工作中去，该谋划的早日谋划，该安排的早日安排，不要延误全年的发展大计。

　　快乐过年，收心工作，切莫啥事都等“过了正月十五再说”。

　　尽快进入工作状态

　　◎水木云间（湖北荆州）

　　每逢节日放假后，很多公务人员的工作状态很不尽如人意，春节长假长达7天，这个“节日综合症”是否会更加严重，迟到、早退等工作散漫情况是否会有增无减呢？

　　其实，人们倒不是担心上班第一天的情况。因为中国素来有“开门红”一说，即便“节日综合症”再严重者，在这一日也会有所“收敛”，起个早。因为这天不仅有领导在单位亲自迎接，上级前来视察，新闻单位上门采访，还没准有“红包”之类的礼物。但等这一日过去了，公务员们的工作作风是否能始终如一的高效有序，就要打个问号了。

　　其一是自身思想上的放松。按照民间说法，不到正月十五，这个年就算没过完。因此可能就有部分自我约束能力不强者以此为由自觉不自觉地放松了对自己的要求，觉得每天迟来一点、早走一点，群众来办事拖延一点，甚至敷衍一句：“这几天还在过年，有什么事过段时间再说。”也不是什么大不了的事情。有过年作挡箭牌，上级也不会深究，睁一只眼、闭一只眼就过去了。其二是官场上的一些庸俗之风在作祟。新年上班了，有些部门不是忙于处理事务，接待群众来访，而是将更多的精力放在给上级部门拜年或相互之间的走访、恭贺之上，如部门间相互串门，恭贺新禧等。各部门专门抽派人甚至干脆“倾巢出动”去拜年，这些部门是将其作为新年工作中的头等大事来加以对待的，因此可堂而皇之地怠慢上门办事者。要说这些部门和单位也确实不是在干“私活”，可群众来办事却会碰一鼻子灰，受一肚子气，因此其带来的后果比前者是有过之而无不及。

　　既然可能出现“节日综合症”，相关部门就应及早着手加以避免或有效制止，如出台相关规定，对公务员的言行进行明确约束；采取明查暗访的形式深入各个机关单位，对发现的问题严肃处理。对于那些确实“染病”的公务员该“下课”的坚决“下课”，让不爱岗者下岗，不敬业者失业。

　　我们常说新年新气象，那么就从尽快进入工作状态开始吧！

　　更应警惕机关“节后综合症”

　　◎俞洲（浙江慈溪）

　　春节七天长假已经结束，有医生提醒，应尽快收心、补充睡眠、调整饮食，进入正常的工作状态，避免染上“节后综合症”。

　　对缘于原有生活规律和作息时间被春节长假打乱而出现的“节后综合症”，只要注意适当调养，即可取得明显成效。但值得警惕的是，与医学上所称的单纯的生理性不适不同，长假结束后行政执法机关和公共管理部门中屡见不鲜的纪律松弛、作风拖沓、服务怠慢现象，不仅影响了服务态度和办事效率，而且损害了机关部门的整体形象，有悖于服务社会、服务民众的宗旨。对这种长假过后久久不能进入工作状态的机关“节后综合症”，更需有关部门辩证施治，力求药到病除。

　　长假结束后，许多机关部门往往人到岗位上，心仍放大假，一些部门高唱空城计，一些单位常挂免战牌。一些部门的领导和工作人员，节后几天明显不在状态，上班期间来去匆匆、坐立不安，甚至有些神情恍惚、情绪波动，迟到早退现象更是家常便饭。即使上班，也是身在曹营心在汉，无心处理工作事务。有的不守岗位，走东串西谈天说地，传播节日里的奇闻逸事；有的上网聊天，大褒电话粥，忙于向亲朋好友“拜晚年”，道祝福；更有的时刻准备着赶饭局，会麻友，点卯之后便盼下班。至于工作嘛，则是能推则推，能拖则拖，延误不说，还往往因不耐烦而对来访的群众态度生硬，服务不佳。一些单位这种现象往往在节后延续较长一段时间，工作秩序难以正常，甚至个别的陷入上门无人，求助无门，投诉电话无人接听，上情下达容易堵塞的极端地步。这种现象，群众意见很大，尖锐地称之为：“休假前等一周，休假时玩一周，休假后治一周。”

　　要根治机关“节后综合症”，首要的一条是要加强对干部职工的思想政治工作，深入开展“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”教育活动，明确职责，增强责任心，同时，机关单位更要加强内部管理制度建设，严明组织纪律，严肃查处一批到岗不到位、尽职不尽力，延误工作败坏行风的人员，使各项工作能尽快走上正轨。如果真抓实干，必然也能收到实效。