员工病假被视为离职 心寒员工将单位推上法院

　　【龙虎网讯】员工生病后，单位拒不支付病假工资，也不给报销医疗费，反称该员工擅自离岗，单位已视其自动离职。心寒的员工一怒之下将单位推上法院被告席。

　　王梅是南京斯拓电子有限公司（以下简称斯拓公司）的职工，2004年8月，王梅因胃炎住院治疗，直到2004年年底才出院，共花去医疗费1万余元。出院后，王梅找单位领导要求支付病假工资，并要求报销医疗费。令王梅意外的是，领导告诉她，因为没有跟单位签约

，她的医疗保险尚未办理，病假工资也没有。

　　王梅气愤地说：“我自从2003年9月份进单位工作，到2005年11月便一直未签订劳动合同，也不给我办保险。在我生病住院期内，单位领导对我也是不闻不问，更谈不上给我病假工资，这太让人心寒了！”

　　2005年11月，在多次与单位交涉无果下，王梅向江宁区人民法院起诉，要求单位支付病假工资及医疗费2万余元，以及补办相应的保险。

　　在法庭上，斯拓公司辩称，王梅生病后仅请假5天，之后一直未回公司上班，按照公司规定旷工三天即为自动离职。因此，自从王梅2004年8月20日起便不属于公司员工，故不同意向王梅支付病假工资和医疗费，但是公司同意为其补办2003年9月至2004年8月的社会保险。王梅反驳说，事实完全与此相反。

　　法院经审理认为，原告王梅与斯拓公司存在事实劳动关系。对于王梅生病养病的事，斯拓公司是知道并同意的。因为王梅出院后曾到单位要求工作，单位领导称其“病情尚未痊愈，要求她完全康复后再来上班”。医疗期满后，斯拓公司并未与王梅解除劳动关系，王梅要求支付病假工资的请求，应予以支持。因斯拓公司未为原告办理社会保险，斯拓公司应承担原告相应的医疗费用，并为其补办社会保险。法院最后判决，由斯拓公司支付病假工资、医疗费总计1．5万余元，并补办双方劳动关系存续期间的社会保险。（以上人物及公司均为化名）