不重学历重能力 成绩不是唯一标准 服务更趋以人为本：新春首场毕业生洽谈会亮点多

　　为期两天的2006年大中专毕业生供需洽谈会，于二月五日、六日在五一广场太原人才大市场和高新区太原人才市场一部同步举行。超过500余家用人单位提供近万个就业岗位，吸引了包括省内外的4万余名应、往届毕业生前来求职，初步达成意向率达33％，超过1万名应聘者与用人单位初步签约。

　　本届洽谈会呈现以下几个特点：

　　洽谈会数量、质量双双攀升

　　本次洽谈会吸引了超过500家招聘单位和4万多名求职者，分别比去年增加了21和32个百分点。用人单位提供近万个工作岗位，比去年增加26个百分点，招聘单位与求职者人数均创下历史最高纪录。

　　与洽谈会诸多数字攀升相对应，许多求职学生在采访中都认为，本届洽谈会参会单位多、需求专业广，而且用人单位需求人数旺，学生择业机会较多。记者粗略统计了一下，本次招聘会参加用人单位涉及IT、汽车、房地产、保险、生物医药、通信等诸多行业，为求职学生提供包括总经理、部门经理、工程师、销售人员、办公文员等在内诸多岗位。招聘职位需求量排行前三甲的分别是市场营销、管理与技术岗位；求职专业排行前三甲的分别是财会、计算机应用与维护、行政类专业。此外，民营企业成为接收毕业生的主渠道，占到总需求的90％以上，如富士康、肯德基、大中电器、联想、江南、古城等国内外知名企业。

　　而不少用人单位则对前来应聘学生数量多表示非常满意，这样一来单位在选人上余地就会更大一些。双方一致的看法是，本届洽谈会不论是数量、还是质量都双双有较大提升。

　　不重学历重能力，成绩不再是任用唯一标准

　　本届洽谈会，用人单位重能力超过重学历。在4万多名前来应聘的大学生当中，有相当一部分是专科升本科的应届大学生。记者在招聘会现场发现，由于他们有着丰富的社会实践经验，受到用人单位广泛青睐，他们的个人能力很快征服了前来招聘的用人单位。一位应聘富士康的学生说：“虽然我不是正规的大学四年制毕业生，但是我在专科读完之后干过好几份工作，有着比较丰富的社会实践经验，在这方面我的优势是强于那些四年制本科生的。”

　　传统印象中，人们普遍觉得考试成绩好的学生找工作要更容易一些，而成绩相对差些的学生则会在找工作时受到影响。记者通过仔细观察发现，本届洽谈会上成绩不再是用人单位决定任用的唯一标准。某用人单位负责人说：“考试成绩固然重要，但绝不是决定一个人能力强弱的唯一砝码。动手能力和实际操作能力也非常重要。”

　　招聘会服务更趋以人为本

　　与以往相比，记者感受最强烈的是本届招聘会服务更加体现以人为本理念。主办方除通过严密组织安排做足安全保卫工作之外，还赶在春节前检修了空调、换气扇等设备，以求改善空气环境，保证求职学生在一个空气清新的环境中应聘；主办方还在会场各个方向及过道醒目位置设置指示牌，并安排了专门的引导人员，方便学生求职；两个会场之间开通的免费直达班车，也受到求职学生好评。

　　为提高毕业生应聘成功率，主办方主动强化与用人单位联系。从去年12月份开始，人才市场就采取上门咨询、电话联系等多种渠道，确认核实真正需要应届毕业生的单位，春节前即确定了300多家单位，为应届毕业生提供岗位5000余个，避免了往年举办毕业生招聘会时，多数用人单位要求应届学生具备工作经验的问题。

　　此外，为更好地为毕业生服务，主办方还科学整合招聘资源，在举办现场招聘会当天，将招聘信息在太原人才网同步发布；同时还在招聘会现场进行专业人才推荐，增加毕业生就业机会；为解决诸多毕业生所关心的档案和户口等问题，主办方还在现场为毕业生提供人事代理服务。

　　本报记者李永平 本报通讯员王虎明(来源：山西新闻网 山西日报网络编辑：张星秀)