夫要辞职 共事妻遭“ 辞退”警告

　　四川新闻网-成都商报讯

　　在中国平安人寿保险公司四川分公司供职的王先生过完春节后决定“跳槽”，离开奋斗了4年多的公司去另一家同行业公司。

　　然而，就在王先生口头向上级提出辞职后，昨日，同在一个部门的妻子却告知他，

经理已经找她谈话，告诉她如果王先生要辞职去另一家同行业公司，那么她也要离开公司……

　　事件：丈夫要辞职妻子遭“谈话”

　　今年30岁出头的王勤（化名）4年前和妻子一起来到了中国平安人寿保险公司四川分公司，在努力下王勤当上了主管。从自身发展考虑，今年春节过后王勤做出决定：离开现在的公司去另一家同行业的公司，并将自己的想法告诉了上级领导。

　　昨日上午，和王勤同在一个部门的妻子找到他说，经理刚找她谈话，最主要的意思就是说，如果她的丈夫要辞职去另一家同行业公司，那么她也将被辞退！由于在现在的公司干得还不错，且去年还被评为部门十大优秀员工之一，因此王勤的妻子十分希望能够留在公司继续发展。

　　“虽然我们夫妻俩曾在一起共事多年，但这次选择离开是我根据个人发展做出的打算，如果妻子因为我的决定而失去工作，那对她来说就太不公平了！”对于突然出现的这个状况，王勤和爱人都始料未及，两人苦恼不已。

　　公司：自身的利益也需要保障

　　昨日下午，记者采访了王勤的上级徐经理。“员工有员工的权益，但公司也有自身的利益需要保障！”徐经理表示，现在已经是基层主管的王勤，和其妻一道经过多年打拼建立起来了一个非常不错的平台，而且大部分客户认同的也是夫妻两人，但是现在如果丈夫跳槽走了的话，肯定会给客户带来一种混乱的信息，客户也许会不知道究竟该相信谁，“而且也不排除可能出现的商业机密外泄以及挖墙脚等情况！”徐经理表示，之所以“建议王勤的妻子离开”，主要是因为王勤跳槽的是同行业公司，“如果他去的不是我们同一个行业，那么公司担心自身利益受到损害就是多余的了！”

　　徐经理最后表示还是希望王勤留下来，公司会给他一个星期的时间做决定，“如果他执意要走，公司是否会开除其妻子将视情况而定，如果发现王勤的妻子存在不正当竞争的现象，肯定将会对其做出处理。”对于这个决定，王勤夫妻表示“基本满意”。

　　律师：“诚信”是解决之道

　　据了解，目前不少公司都有类似的规定：夫妻二人不得同在一家公司任职，或同在一个公司任职的两个人结婚时，须有一方离职。

　　“如果该公司因为丈夫辞职就辞退与其共事的妻子，那么这种做法肯定违反了《劳动法》以及相关法律！”川达律师事务所刘建国称，根据《劳动法》相关规定，可由用人单位单方解除劳动合同的情况仅限于法律明文规定的几种情况，王勤夫妇的情况并不在其中，“即便一些公司有着相关的规定，比如说夫妻不能供职于同一家单位等，从法律上讲并不能对员工产生约束力和强制性作用。”但同时刘律师也表示，按照《反不正当竞争法》的相关规定，如果王勤与妻子现在所在的公司在以后的工作中能够证明王妻存在泄露商业机密、挖墙脚等现象，公司则有权将其解雇并提起法律诉讼。

　　“其实，解决这种矛盾的方法很简单，就是‘诚信’二字！”刘律师表示，如果王勤夫妇俩与现在的公司相互都能够做到“以诚相待”，可能就不会出现这种尴尬了。本报记者李天啸