加班费怎样明白算

　　记者在采访发现，不少员工对自己究竟能依法拿多少加班费仍不清楚，甚至不知道法定休假日和休息日的加班费标准不同。

　　省劳动保障监察总队有关人员介绍，根据1999年国务院出台的《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的为法定休假日（如五一、十一、元旦、春节），而休息日一般仅为星期六和星期天，即通常所说的双休日。按规定，春节七天长假，前三天为法定休

假日，后四天为休息日。在法定休假日期间安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以假后调休代替；在休息日期间安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同中劳动者本人所在岗位相对应的工资确定；劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确；用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。但劳动保障部门提醒市民，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。

　　此外，计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20．92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即春节期间每日的加班工资计算方法为：休假日加班工资＝加班工资的计算基数÷20．92×300%，休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷20．92×200%。

　　计算工时或实行不定时工时制的劳动者在休假日加班，也应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

　　然而，劳动保障监察部门也表示，严格按照这个标准支付加班费的单位实际并不多。

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　　成都：事先明确权利义务

　　成都市劳动保障监察机构专家建议，市民如果要得到正常的加班费，最好是在进入单位时与其订立《劳动合同关系》，明确双方的权利义务。如果是个人主动加班，最好提前得到主管上级的书面确认。没有事先得到确认，“主动加班”要想拿到加班费，很难得到法律支持。另外，如果劳动者在法定休假日、休息日之前执行了加班，也应该按照企业内部规定获得加班费。

　　南京：不给加班费罚双倍

　　根据南京市2005年11月份实施的月最低工资标准690元计算，春节法定节假日当天最低加班费应为98.9元，一般节假日最低加班费为67元。对于实行小时工资制和计件工资制的企业，劳动者也享有三倍加班工资待遇。如果单位不及时或拒不支付加班费的，劳动者可向劳动监察部门举报投诉，且依据相关规定可向单位索取双倍的赔偿。

　　（周元辑）