河南务工夫妻遭耍 10余年勤扒苦做仍没有名分

　　荆楚网(楚天都市报)(记者 余皓 胡勇谋)河南李氏夫妇在汉一家医院工作了10余年，最终仍被单位认为是“黑人”，不能享受相关待遇。昨日，这对夫妇欲哭无泪：10多年的勤扒苦做，为何就讨不到一个名分？

　　李某今年42岁，其妻陈某38岁。1987年9月，李某从河南来汉到一家医院营养科当厨工。1997年8月，陈某也到该营养科工作，成为一名配餐员。夫妻俩月工资为500元、600元

。上岗前，两人均与营养科签订了用工合同。

　　随着年龄的增长，李氏夫妇俩开始考虑养老问题，令他们揪心的是：单位从未给他们办理过社保。3年前，夫妻俩便开始与单位交涉，得到的答复是会考虑的。

　　一晃3年过去了，单位仍未给李氏夫妇办理社保。夫妻俩不由寒心并萌生退意。去年10月，两人从原单位辞职。

　　两人心有不甘，后从律师处得知：单位有义务为其办理社保，遂申请劳动仲裁。11月，两人将原单位诉至省劳动仲裁委：要求裁令支付解除劳动关系的经济补偿金、养老及失业保险金共计3万余元。

　　开庭时，令夫妻俩大跌眼镜的是：单位竟拒绝承认两人的职工身份。有关负责人称，夫妻俩是营养科的聘请人员，不能享有本单位职工待遇，有么事应找科室解决。

　　后来，相关律师告诉这对夫妻，科室不是用人单位，不能为其办理社保等，单位应对此事负责。

　　目前，此案仍在审理中。

　　 签合同，要找准用工主体

　　签合同有讲究。昨日，湖北维力律师事务所律师吴胜利就此指出：只有主体规范、内容合法、形式恰当的合同才能更好地维护务工人员利益。

　　吴胜利说，务工人员首先要认准用人单位资格，要与具有工商营业执照等能够证明主体资格的用人单位签订合同，避免与不具备用人单位资格的“黑企业”及用人单位内未进行工商登记的内设机构和部门签订合同，否则难以

　　其次，合同内容要合法，对用工时间、岗位与待遇等要明确约定，工资不能低于法定的武汉市最低工资标准460元。按相关法律规定，加班费、午餐、社保等福利不能算进工资内。

　　最后，务工人员要保留一份书面合同，作为双方劳动关系的证据，以备维权之用。