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厦门求职者“悠然”选单位


http://www.sina.com.cn 2006年02月14日03:52 工人日报天讯在线

  本报讯(记者程世嵘)2月5日,福建厦门劳动力市场在节后正式开市,迎接来自全国各地的求职者。然而,与往年节后求职的火爆场面相比,这几天的厦门劳动力市场明显热度不够,许多求职者在场内仔细比较各家企业的待遇,“悠然”选择岗位。

  据统计,从春节前开始,陆续有100多家企业到厦门市劳动力市场进行用工登记,70多个招聘摊位早被预订一空,每个岗位的招聘需求一般在数十人以上,甚至多达数百人。南
华电器厂的人事干部林先生表示,由于用工短缺,很多订单都不敢接,他们打算趁节后农民工返厦的时机,在劳动力市场连续招工5天。往年春节过后,厦门劳动力市场一开市,求职大军便如潮水般涌入,但今年并没有出现这种场面。厦门市就业服务中心负责人表示,今年春节较早,很多农民工还没有走出家门。而且,一些农民工往往通过老乡的推荐介绍,直接到企业找工作。

  据统计,2004年厦门市劳动力市场供需之比为1∶0.83,2005年供需之比达到了1∶1。有关人士称,从目前的情况来看,今年该市的用工需求大于供给的现象将会持续,部分岗位的用工仍无法得到满足。

  厦门市就业服务中心负责人表示,新一代的农民工已经和“第一代”农民工有所不同。其中相当一部分人只是20岁出头,他们不再像父辈一样能够“无条件”忍受艰苦,对薪资待遇和工作环境的期望值有所提升。在进城之后,他们会仔细观望比较,薪资待遇高、用工环境好的地方才是他们的目的地。

  厦门一些中小企业的老板表示,如今的农民工“难管理”,动不动就跳槽,而且吃苦耐劳能力差,工作时间不能过长。

  有关人士指出,所谓的吃苦耐劳能力差,正说明廉价劳动力的底线在提高,这是社会进步的体现。劳动保障部门提醒用人单位,应该提高薪资待遇,改善用工环境,这样才能增加用工吸引力,从根本上解决缺工难题。


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