厦门求职者“悠然”选单位

　　本报讯（记者程世嵘）2月5日，福建厦门劳动力市场在节后正式开市，迎接来自全国各地的求职者。然而，与往年节后求职的火爆场面相比，这几天的厦门劳动力市场明显热度不够，许多求职者在场内仔细比较各家企业的待遇，“悠然”选择岗位。

　　据统计，从春节前开始，陆续有100多家企业到厦门市劳动力市场进行用工登记，70多个招聘摊位早被预订一空，每个岗位的招聘需求一般在数十人以上，甚至多达数百人。南

华电器厂的人事干部林先生表示，由于用工短缺，很多订单都不敢接，他们打算趁节后农民工返厦的时机，在劳动力市场连续招工5天。往年春节过后，厦门劳动力市场一开市，求职大军便如潮水般涌入，但今年并没有出现这种场面。厦门市就业服务中心负责人表示，今年春节较早，很多农民工还没有走出家门。而且，一些农民工往往通过老乡的推荐介绍，直接到企业找工作。

　　据统计，2004年厦门市劳动力市场供需之比为1∶0.83，2005年供需之比达到了1∶1。有关人士称，从目前的情况来看，今年该市的用工需求大于供给的现象将会持续，部分岗位的用工仍无法得到满足。

　　厦门市就业服务中心负责人表示，新一代的农民工已经和“第一代”农民工有所不同。其中相当一部分人只是20岁出头，他们不再像父辈一样能够“无条件”忍受艰苦，对薪资待遇和工作环境的期望值有所提升。在进城之后，他们会仔细观望比较，薪资待遇高、用工环境好的地方才是他们的目的地。

　　厦门一些中小企业的老板表示，如今的农民工“难管理”，动不动就跳槽，而且吃苦耐劳能力差，工作时间不能过长。

　　有关人士指出，所谓的吃苦耐劳能力差，正说明廉价劳动力的底线在提高，这是社会进步的体现。劳动保障部门提醒用人单位，应该提高薪资待遇，改善用工环境，这样才能增加用工吸引力，从根本上解决缺工难题。