荆楚网消息（楚天金报） （记者 任宝华） “除具备优秀的工作能力外，本公司尤其看重应聘者同家庭的关系，在这一项上亮了红灯的，本公司一律不予考虑……”近日，记者在走访了江城多家猎头公司后发现，家庭关系这项“软背景”，在人才选拔，尤其是高端人才的录用过程中，起着越来越关键的作用。
2月初，武昌一家企业在招聘财务经理时，经过一番筛选，初步锁定了表现出色的刘
循（化名），然而，对此类敏感职位的招聘，该企业可谓慎之又慎，他们专门对刘循进行了一番背景调查，并立即了解到：刘循同父母的关系非常紧张，和哥哥之间也有经常的摩擦，原因皆出在财产问题上。
知晓了这一情况后，该企业决定对刘循不予考虑，负责招聘的相关人士告诉记者：“和家人关系都搞不好，而且还是因为财产的原因，我们把那么重要的财务工作交到他的手上，谁能放心？”
昨日，在武汉锦绣人才顾问有限公司，记者也了解到这样一则人才订单：北京一家大型科技集团欲在武汉挖一名生产总监，并开出了年薪10万的可观报酬，而在招聘要求中，除对应聘人员做了工作能力方面的说明外，特别强调求职者家庭关系良好，尤其是夫妻感情必须非常稳定。该公司对此的解释是：“夫妻关系不好的，很容易把生活上的负面情绪带到工作中来，对工作造成很大的影响。”
诸如此类的情况，记者在采访中碰到了多起。针对此现象，记者采访了多家人力资源顾问公司，锦绣人才顾问公司总经理黄春燕的说法颇具代表性：“这种看重家庭‘软背景’的招聘要求，在一定程度上具备科学性，同亲人关系处理的好坏与否，一来或多或少会对工作造成影响，二来可折射该人对待其他人和事的态度。”
