百里挑一难煞人事主管

　　3个招聘职位，引来300人竞争。面对蜂拥而至的求职者，省直某事业单位为如何取舍大伤脑筋。大学生求职难；用人单位难选择，两者不同的只是心境---

　　春节刚过，省直某事业单位就开始张罗让年前招聘的大学生来单位实习了。年前，该单位参加了河北经贸大学举办的人才交流会，计划招聘会计一名、客户服务人员2名。在招聘会现场，他们一下子就收到了近500份求职简历，随后两天有300名求职者参加了面试。经

过千挑万选，最终有两名应聘者脱颖而出(会计岗位空出)。该单位人事主管宋先生对记者慨叹：面对各有特点的300名求职者，选择的难度可想而知，伯乐真是不好当呀！

　　□招聘会上广受追捧

　　据宋先生介绍，参加河北经贸大学举办的人才交流会前，他们根本没想到会如此受欢迎。当天招聘会一开始，他们的招聘台前就挤满了求职者。有人咨询岗位要求，以衡量自己是否适合；有人干脆现场做起了自我推销，积极向工作人员展示自己；一些实在插不上话的求职者怕丧失机会，索性直接把简历塞到工作人员手中。

　　整个上午，负责招聘的工作人员忙得不可开交，说话说得嗓子都直冒火，光是求职简历就收了数百份。临近中午，看着厚厚的几大摞简历，工作人员决定提高招聘标准，凡是形象、气质欠佳者基本上不再考虑。即使这样，到了中午吃饭时间，仍有许多求职者围着招聘台极力推销自己。有的说自己是学生会的干部，有的拿着自己取得的各种证书让工作人员看。一时间弄得工作人员实在难以取舍，只好先把简历都留下。招聘会结束后，工作人员一盘点，收到的求职简历竟有近500份。

　　□伯乐的烦恼

　　回到单位，负责招聘的工作人员先将所有简历进行分类，把比较符合岗位需要的求职者挑出来以便进行重点面试。在后来两天的集中面试时间里，300名求职者轮番上场接受面试。宋先生说：“那两天，我们都有点‘审美疲劳’了。”

　　该单位对应聘客户服务人员的求职者要求较高，既要有良好的沟通能力和表达能力，又要思维敏捷，反应快，还要形象好，气质佳。所以在第一轮面试时，负责招聘的工作人员先让求职者简要介绍一下自己，以了解其表达能力和特长；然后通过双方交流，了解求职者的沟通能力和反应能力。两项测试下来，有半数的求职者未能过关。加上因为形象、气质欠佳而被淘汰者和自动放弃者，只有数十人进入第二轮面试，与两名单位负责人面谈。在这一轮面试中，着重考察的是求职者的工作潜力，与人合作的能力，对单位是否有强烈的认同感。通过考察，最终有2名求职者顺利过关，竞聘客户服务人员成功。会计一职由于对工作经验要求较高，所以当时未能选到合适的人才。

　　□忠告求职者要练好基本功

　　春节过后，各地的大型人才交流会陆续举行，高校的毕业生为此也频繁赶场。围绕如何提高求职的成功率，宋先生提出了几点建议：

　　首先，求职者要了解自身的优势，对未来的就业方向有一个规划，这样才能在投简历时有的放矢。如果盲目地看见用人单位就投简历，既浪费了用人单位看简历的时间，也浪费了自己的财力。

　　其次，求职者平时要练好基本功。除了在学校学好文化课外，还要多参加一些社会实践活动，培养与人沟通的能力和表达能力。因为用人单位的面试时间都有限，要在较短的时间内尽量展示自己，让用人单位看到你的优势，这样才能增加竞争砝码。

　　最后，求职者要脚踏实地，根据自己的能力提出合理的薪酬要求，不能好高骛远，一张口就是“月薪至少多少多少”等。

　　本报记者 马朝丽