老板，你在招工现场吗？(图)

　　这几天，八七路一家港资服装企业的陈总经理真的很烦，公司想招两名跟单经理和一名车间主管，从大年初六开始，就派出工作人员在市场上招，但10天过去了，这三个职位虽然报名者很多，但除了一名跟单经理让他比较满意外，另外两个职位的人选一直令他头疼不已。记者在采访中了解到，有陈总这种烦恼的石狮企业老板非常普遍。为了在新年的招工

市场上打场大胜仗，很多企业在招工前都进行了精心的策划，比如投入不菲的资金印制精美的企业宣传资料，制定若干条善待员工的措施，在工资待遇上提高标准等。但从记者了解到的情况看，有半数以上的企业老板对招工情况不满意，不少企业除了一线的平车工招得还算顺利外，管理人才、技术人才、业务经理、部门经理等人员都普遍难招。

　　求职者：胸中“江山”谁人知

　　企业老板在埋怨工人不好招，而求职者也在叹息自己空有身本领，却找不到“伯乐”慧眼识“宝马”。这是记者在采访中了解到的怪现象。来自湖北黄石的涂先生告诉记者，他在晋江东石的一家服装企业当打版师多年，看到石狮服装产业这几年大踏步前进，他今年特意从原来的公司辞职来到石狮发展。但令他没有想到的是，他在招工市场一连应聘了近10家企业，竟然没有一家企业聘用他。涂先生说，石狮招工企业一般都是老板委托有关技术人员、管理人员，有的干脆就是一线工人在负责招聘，而企业老板一般都不出现在现场，负责招聘的人员在招聘时没有一个固定的标准和固定的尺度。

　　业界：解决“两张皮”

　　需“一杆子”

　　市劳动力市场的一位工作人员称，之所以造成企业抱怨招工难、求职者哀叹有才能无处施展这种“两张皮”现象，责任主要在企业。每个企业虽然都是求贤若渴，但在招工的形式上值得商榷。有的企业老板招工，看起来非常重视，但实际效果并不好，因为老板们往往贪大求全，招聘时喜欢多点开花。还有的企业干脆全部是普通工人在现场负责招聘，老板根本就不出面，这样一来，招聘的效果就大打折扣了。

　　我市一位长期研究企业发展的王律师认为，解决企业和求职者“两张皮”的现象，要来“一杆子”。王律师进而介绍说，就是要“一杆子”插到底，具体地说就是企业在招工时，企业老板要尽量到招聘现场去，让求职者有个与老板直接交流的机会，最起码也要有负责业务或技术的企业领导到现场。这就要求企业老板要放下架子，多到招聘现场跑跑，多与应聘者聊聊，多听听应聘者的想法，多征求应聘者的意见和建议。（记者张军璞文/图）