本报讯在近两年教师供过于求就业紧张的情况下，居然还有找不到老师的学校，这就是无锡职业教育大发展后引发的一个连锁反应。昨日，记者从无锡市学校管理中心获悉，今年直属学校需要的150多名教师中，文化课教师明显减少，相对各职校对专业老师的需求量却大量增加，占到了需求总量的近四成。
从前年开始，无锡市职业教育就开始走上“向前进”的道路，而到了2005年有关部
门更是提出了全面整合职业教育资源的方案。据统计，2005年无锡市共有职业类在校学生10万人，2007年无锡职业类学校的在校生将会达到20万人，到2010年要达到30万人左右，学历教育规模比2004年翻两番。在解决了如何招生、如何建设职教园区的同时，完善教师队伍这个“软件”却遇到了一个坎，从去年开始这个问题就在教师岗位招聘中悄然浮现。
无锡市学校管理中心有关负责人告诉记者，今年直属学校的教师需求量比去年略有下降，仅为150多个，职教专业教师的需求量却增加到了55个之多，这是前所未有的。而按照去年专业教师仅招收了21人未满足实际所需来看，今年也不乐观。据了解，目前汽车工程、机械专业、电子、商务这几个专业的教师缺口尤其大。但是由于无锡这类职教师资多年来大部分由常州师院提供，面对现在无锡职教的发展量自然供不应求。此外，目前高校培养的人才和地区经济发展所需并不匹配。据分析，这个问题在未来几年中将会愈发严重。
对此，业内人士表示，解决办法一是吸引一些综合类大学专业毕业生“改行”当老师。二是学校聘请一些企业中的高层次技术人才成为专业教师，或是客座教师，以缓解压力。三是政府出面引进一些外地或是系统外的专业教师。（祝筱筠）
