本报讯熟练工紧缺！技术工紧缺！普工也缺！在昨天由市工商局、市民营企业协会主办的民营企业就业招聘会上，招聘方大多发出这样的信息。一些企业纷纷使出“法宝”招揽急需的人才。
每年春节过后，都是企业用工的高峰时期。此次招聘会对招聘企业及应聘人员均不收取任何费用，吸引了众多民营企业。温州体育中心体育馆本只能安排106个展位，但由于企
业报名踊跃，招聘现场利用边角地，硬是安排了118个展位，挤进了近200家企业。
为了吸引人才，各家企业都使出了“法宝”。市区海上天大酒店的招聘广告牌上特意注明“培养方向”：见习服务生的培养方向是“领班及基层管理人员”，见习领班的培养方向是“主任及中层管理人员”。飞策防爆电器有限公司副总谢应放告诉记者，到位的技术人员只占需求量的六成，如果有符合他们条件的人才，待遇包括公司股份、年薪二三十万元、免费提供套房等。浙江亚龙教仪公司的招聘岗位既包括年薪十万的生产厂长，也包括岗位数不限的车工、钳工等。
在招聘会上，能提供食宿的用人单位相对比较吃香。台州学院金融专业应届毕业生严丽鹃称，除了专业对口外，她首先考虑用人单位是否能提供食宿、能否享受一周休息一天的待遇。康奈集团的展位应聘者显得特别多。该公司人力资源部钱先生认为，除了公司的知名度、美誉度外，公司提供的食宿待遇也是吸引人才的重要因素。
据了解，此次招聘会安排了993个工种，提供了近一万个工作岗位，但达成用工意向的仅591人。为什么一方面用工企业抱怨招不到人，而另一方面许多人却为找工作而苦恼？市工商局企业监管处处长张作伟分析了几方面的原因。首先，这几年技术工人流失比较严重，不少人在温州的企业里学到技术后选择回乡创业，各自带走了一批老乡；其次，现在来应聘的应届大学毕业生所占的比例较大，而不少用人企业考虑到培训成本，对毫无工作经验的大学生们并不青睐；第三，近几年，高等教育发展获得长足进步，而技校等培养技术工人的学校相对受到一定冷遇，导致“蓝领”需求量增大；第四，外来务工者对工资、食宿等待遇的要求逐年提高，高出用人单位的预期。本报记者王蓓 实习生 丁娜妮
