谨防招工“陷阱”

　　招工中介良莠不齐。·本报记者 张春海摄（资料照片）

　　元宵节过后，大批外来务工人员又将集中返沪。法官提醒外来务工者加强法律意识，事先与用人单位签订劳动合同，谨防招工中的各种“陷阱”。

　　陷阱一 无证职介骗钱财

　　一些“黑中介”专门铆牢务工者，利用“多荐少录”、“考核淘汰”等“合理”手段，骗取中介费。

　　不久前，外来人员小吕向浦东一家中介缴纳了300元中介费和20元报名费，中介推荐他去面试。到了面试现场，小吕发现总共10个职位，中介竟推荐了100多人。小吕未被录用，报名费却不退，而中介仅报名费就赚几千元。他还注意到，这家公司没有相关营业证件。

　　【提醒】务工者到中介求职，应做到“四看”：一看有无明确业务范围；二看有无固定服务场所；三看有无《职业介绍许可证》和《营业执照》；四看收费项目和标准是否符合规定。如发现中介证照不齐或存在欺骗行为，可向相关部门举报。

　　陷阱二 不签合同“一场空”

　　不签合同或合同约定不明，是务工者普遍遭遇的陷阱之一。

　　来自河南的小齐在一家螺丝公司找到工作后，未签合同便上岗。工作一段时间后，单位将他辞退。小齐将公司告上法庭，要求支付工资、加班费、赔偿金等共计5.6万余元。最终，经嘉定区法院调解，公司同意支付小齐7100余元。

　　【提醒】务工者一定要与用人单位签订劳动合同，就合同期限、工作内容、工资报酬核算方式、劳动关系解除条件等作出明确约定。否则，劳动关系有随时被解除的可能，辛苦劳动也可能化为“一场空”。

　　陷阱三 试用期内“门道”多

　　务工者遇到的试用期陷阱一般包括先试用后签合同、无条件“炒鱿鱼”、随意延长试用期等。

　　刘女士与某药业公司签订《聘用合同》，约定聘用期限为7个月，其中3个月为试用期。未料，工作一个多月后，公司将她解雇。为此，刘女士将公司告进杨浦区法院。

　　法院最后判决：药业公司的试用期规定不符合法律规定，劳动合同期不满一年的，试用期应不超过一个月。公司在一个月后辞退刘女士，需支付她一个月工资2500元。

　　【提醒】劳动法规定，试用期必须与签订的劳动合同期限相吻合。合同期不满6个月的，试用期不得超过15天；合同期满6个月、不满1年的，试用期不得超过30天；合同期满1年、不满2年的，试用期不得超过60天；合同期满2年及以上的，试用期不得超过6个月。

　　本报记者 陆一波