职场风向（3）人才测评师：现代伯乐

　　【职业定义】

　　人才测评师是能够将现代化的人才测评技术与实际操作有机结合，帮助个人更好地了解自身特征，帮助用人单位实现科学有效地选才、用才、育才、留才的专业人员。目前，人才测评师的工作主要是为用人单位选择人才提供专业服务，因此被称作现代伯乐。测评师的工作包括：在各类型组织的人力资源管理过程中正确使用各种职业心理测试手段、文件筐

、面试、情景评价等进行人员测评；准确解释测评结果；提出咨询建议并能参与评价中心试题的编制工作。该专业三个等级分别为：人才测评师初级、人才测评师中级和人才测评师高级。

　　【市场需求】

　　据统计，我国大陆目前约有37.2％的企业在人力资源管理中应用了人才测评技术，而世界知名企业应用更为普遍，人才测评工作被越来越多的求职者和企业认可。同时，近几年人才测评行业迅速发展，全国3300多家各类人才服务机构中目前有将近70％的人才交流服务机构已经或准备增添人才测评这一项目。人才测评师是市场最需求的人才。

　　【技能要求】

　　测评师特别是从事企业人事管理方向的测评师首先应具备心理学基础，掌握测评的基本原理、测评的技术与方法、测验结果的解释与应用等技能；并对各行各业都要有一个较全面的了解，还要有一定的社会经验、很强的语言表达能力和逻辑思维能力，特别是要有愿意助人之心。