“军师型”人才走俏年后职场

　　荆楚网消息（楚天金报）记者 任宝华 报道：“如今，光有一批工作出色的实干型人才，对一个企业而言是远远不够的，越来越多以出点子见长的军师型人才，在企业中也分外受宠”。近日，记者在走访中发现，以公关、人事、营销、企划、品牌等为代表的外向型人才，成为年后职场的“抢手货”。

　　自去年9月至今，武汉某房地产公司一直在为人事部、企划部两个部门的经理招聘工

作头痛不已，暂时分管人事工作的总经理助理刘先生无奈地告诉记者：“这两个位置的人选，公司向来是慎之又慎，可招聘了这么长时间，要么是找不到合适的，要么来了不多久就跳槽了。”

　　无独有偶，记者在多家人才公司发现，诸如此类的人才，尤其是经验丰富的人才，在才市上出现了供不应求的趋势。

　　采访中，记者发现了一个颇有意思的现象：一般的技术、管理类职位从业者，跳槽过于频繁对其本身的成长和发展可谓有百害而无一利；与此同时，公关、人事、企划、品牌等职位的人才，流动频率相比之下非常之快。据悉，一个人事经理职位平均1到2年便更换一次，而且还有加快的趋势。

　　采访中，一直从事企划工作的薛澜（化名）告诉记者，她每一次跳槽，除了看重下家公司的实力和品牌，更看重它手上现正运行的项目，“一个非常有影响力的项目，假如由我接手并将其营销成功了，我可能就放眼去做其他公司的其他大型项目了”。在操盘过多个知名项目后，个人价值自然增值不少。

　　针对此种情况，武汉一些业内人力资源专家分析指出：在如今激烈的市场竞争环境中，那些能为企业出点子、找思路、拓市场、求发展，具备全盘形势掌控能力的人才，就显得尤为珍贵，而这些人才的培养，需要大量的实战经验，并非一朝一夕就能成长起来的。这一形势下，传统职位的从业人员应加快相关能力的培养，进而完成自身转型，以适应才市需求。