高薪、技术职位应聘者少(图)

　　求职者认真记录信息■记者张墨寒摄昨日的“农民工专场招聘会”上，农民工的热情火爆异常。但在他们求职过程中，也显露出一些值得深思的问题。

　　思考一：高薪职位无人应聘

　　沈阳××食品饮料有限公司招聘“城市经理”，月薪2000元的招聘信息引起了很多农民工的注意，“没能耐啊，挣不了这份钱。”很多人随即离开，无一人上前应聘。专家点评：建立农民工培训中心，农民工需要通过自身的努力学习更多的技能。

　　思考二：对“技能”理解存在差异

　　会干瓦匠活，能掂大勺……在农民工传统的观念里这些就是“技能”，于是在沈阳劳动力市场中出现的厨师、瓦工行业人员众多，基本上处于饱和状态。可随着时代的发展，技术的种类繁多，技术工种的含金量也越来越高。在昨日的招聘会上，技术含金量比较高的职业，如车工、钣金工、氩弧焊、铣工，农民工应聘的特别少。

　　专家建议：沈阳市劳动者技能素质与需求不相适应的矛盾突出。制造业存在着供不应求的现象，闹“技工荒”。2006年，铣工、高级车工、磨工、装配钳工、电切削工，以及服装制造业的缝纫工、裁剪工等职业缺少。

　　思考三：年纪偏大，工作难寻

　　记者在招聘会场上注意到，很多招聘单位对应聘者年龄要求是在45岁以下，个别的招聘单位打出了“35岁”以下的字样，更是令年纪偏大的农民工“望而却步”。

　　“年纪大了，工作就是难找啊。其实我的身体还不错，和小伙子干活也不输给他们。”47岁的李广兴说。

　　专家建议：年纪大小不是问题，关键是技能的高低。如果技术过关，用工单位也会优先考虑的，要有提高自身的技能意识。娄亮盛惠艳本报记者杨立科赵矫健