企业玩概念花招？储备干部何时转正成干部？

　　招聘会上，学生怀疑某些企业玩概念花招，担心成为免费劳力

　　本报讯记者康建、实习生何花报道：凄风冷雨，挡不住学子求职的热切之心。在昨天城内的两场招聘会上，记者发现不少单位都在招聘一个新颖职位：储备干部。不少学生心有疑问：储备干部距离真正的干部，要走多长的路？

　　储备转正路途遥远

　　在某大型连锁企业的招聘摊位前，记者看到招聘需求上明确写着：“招30名储备干部，要求学历大专以上，女性优先，具有良好的沟通能力、团队协作精神，愿从基层做起，能适应24小时工作……”记者好奇的是：储备干部具体从事哪方面的工作呢？于是咨询招聘负责人。对方解释说，企业招收储备干部，首先要经过一个月左右的培训，然后是为期三个月的试用期。在培训、试用期结束后，如果储备干部符合企业的用人需求，企业则会和他们签定为期一年的劳动合同，到时再确定具体从事的职位；如果企业觉得他们不符合要求，储备干部则会变为下岗干部，不但不能和企业签定就业协议，还必须重新找工作。

　　临近上述摊位的某经济技术合作公司，也写着招聘储备人才。招聘方也表示：储备人才不会限定具体职位，待遇与正式员工也有差距。记者追问：能保证储备人才最终和企业签约吗？对方的答复是：“还要经过淘汰。”

　　学生恐成免费劳力

　　“我觉得应聘储备干部，一点保障也没有。到时如果不能和企业签约，岂不是既当了几个月的免费劳动力，又丢掉了找其他工作的机会？”在招聘会现场，广东技术师范学院中文系一位学生在和记者交谈时，对企业招聘储备干部提出自己的质疑。某高校就业指导老师也告诉记者，我国劳动法等相关法律规定，用人单位一旦和劳动者形成事实劳动关系，即应当和劳动者订立有效的劳动合同，实习试用期包括在劳动合同期限内，试用期最长不得超过六个月。招收还未毕业的大学生作为储备干部，又不签定任何就业协议或劳动合同，不得不让人怀疑企业在钻法律的空子。专家提醒求职者最好不要应聘所谓的储备干部；即使应聘，也要注意维护自己的合法权益。

　　(观宇/编制)