核心报道:大学生就业观念趋于务实

　　●年薪2到4万是本科生薪金最新期望值

　　●有关专家认为：企业人才结构调查，就业压力增大是“降薪”的主要原因

　　●今春首场大学生校园招聘会显示，本科生降低薪酬期望值，理性面对就业成趋势

　　●在大学生招聘过程中，不少企业已逐步从注重“现货”向注重“期货”转变，在培养人才上先走了一步。

　　●不少企业已经和学校签订了人才智力合作协议，设立学生实训就业基地，建立了学生实训就业合作关系。

　　今年春节后，我省教育部门主办的首场电子类高校毕业生就业洽谈会2月20日在西安电子科技大学举行，当日来自全国200多家用人单位吸引了近万名学子前来洽谈，记者采访发现，面对现实的就业竞争压力，就连以往就业前景看好的电子类毕业本科生，大多理性降低了就业待遇的期望值，大学生的择业观念更加趋于务实。

　　年薪2－4万元

　　是本科生的期望薪酬

　　记者在人头攒动的招聘现场发现，众多的用人单位纷纷在招聘启事中，打出本科月薪2000元左右的待遇吸引前来求职的学子，不少用人单位在用人条件上纷纷打出研究生优先的醒目要求，在此情况下，不少学子抓住这难得的机会纷纷投递自己的简历，以求一个比较适合自己的职位。记者采访了两位前来应聘的省内某高校自动控制专业的女生，说起对自己准备从事岗位的希望薪酬，一位女生说月薪2000元，另一位女生说在陕西1500元左右就可以，就业地域没有严格限制。

　　记者了解她们的想法时两位学生对记者说，毕业生人数连年增加，现实增加的就业压力，也给包括原本就业看好的电子类毕业生带来了以往少有的潜在压力。找到一个适合自己的岗位，就必须理性对待自己的选择，适度降低自己的期望薪酬等要求，这样才能在就业后，通过自己的作为和出色的工作表现，最终在一个基本发展平台上给自己找一个理想的岗位，谋求自我价值的实现。记者从西安电子科技大学了解到，该校近日通过学校就业网，就毕业生签约时的年薪底线是多少（税前）进行了调查，结果参与调查的5233人次中，年薪2—4万元占到总人数的62％，不少本科生称：“比起前些年本科生4—6万元的薪金期望值，自己比已经就业的学长们，显然降低了不少。”部分高校教师坦言，市场引导就业期望值的人才需求规律已经开始发挥现实作用。

　　人才结构的调整和理性就业

　　是“降薪”的内在原因

　　针对出现的上述现象，西安电子科技大学党委副书记龙建成先生接受记者采访时说，目前随着国家高等教育的迅猛发展，高校毕业生就业早已从供不应求，转变为供大于求，人才需求市场已经是买方市场，几乎所有的专业在目前发展中，面对国家自主创新大政策的确立，都面临着不同人才资源结构合理调整的问题，现在的企业更加注重研发、工程应用、管理、操作人员四位一体的合理配置，以电子类专业为例，前些年本科生吸入量的增加呈现大幅度增长态势，虽没有较大的回落，但是目前现实企业对自主研发人员的需求的增加，使部分用人单位对研究生等高学历人才的需求增加，市场配置下，要求本科生在提高素质的同时，适时降低择业企求，以谋得“先就业、后择业、再创业”的理性就业发展思路是本科生客观选择。

　　学校以特色和质量

　　为本科生就业助力

　　记者在采访中了解到，用人单位目前最为看中学生的综合素质，中国电子科技集团第十三研究所的招聘人员对记者说，良好的语言和交流能力，做事的诚信、踏实，专业学业成绩和动手能力是他们最为看中的，好高骛远的学生，是他们最不希望的，他们希望本科生能够用自己的特长和能力，较早融入集体中。西电科大领导说，在做好学生以“自我实现与社会价值目标实现”为核心的学生就业指导的同时，注重学生综合素质培养和教育质量提高，注重学科建设与社会需求接轨，发挥学校专业学科特长，是促进学生顺利就业的重要手段。

　　记者从我省人才部门获悉，虽然2006年陕西省普通高校的毕业生预计有18万人，再加上研究生也加入了与应届本科生竞争的行列，而使得应届毕业生所面临的就业压力也越来越大，但是职场透露出的就业新动向还是给大学生找工作提供了新信息。

　　“定单”大学生职场受青睐

　　记者从我省人才部门获悉，在大学生招聘过程中，不少企业已逐步从注重“现货”向注重“期货”转变，在培养人才上先走了一步。不少企业已经和学校签订了人才智力合作协议，设立学生实训就业基地，建立了学生实训就业合作关系。据悉，我省的一些高校已经和企业签订了人才智力合作协议，推行“定单”学生。

　　根据有关人才市场的统计，有超过74％的用人单位倾向使用具有一定经验的社会从业人员。而通过这种订单式的人才培养，将改变企业“即缺即用、即招即用”的传统引才模式。院校根据“订单”企业的实际需要培养人才，既增强了人才培养的针对性和适用性，又降低了企业的招聘成本，还为企业建立起一个充足的人才资源库。西安人才市场专家认为，大学生要想成为企业争抢的人才，就业指导应该贯穿大学教育的全过程。

　　人才派遣方式大举引入

　　由于人才派遣具有能够帮助企业优化人才结构、规范用工行为、规避用人风险等多方面好处，企业将越来越多的业务外包给派遣机构已经是一种趋势。一位人力资源专家介绍道：“不可否认，在我省派遣员工所从事的职位是相对低端的，但正好和没有什么经验的大学生能扮演的角色相吻合，所以越来越多的企业乐意通过人才派遣的方式录用毕业生，这也能帮助更多大学生找到工作。”

　　我省有关人才市场的某人才派遣有限公司透露，“现在已经有近3000名应届大学毕业生成为我们的员工，而且这个数字正以每月超过10％的速度快速增长。”这些毕业生并不是直接为该公司服务，而是通过人才派遣的形式找到了就业的方向。他们与派遣人才有限公司签订劳动合同，再采用派遣的形式进入其他公司工作。据悉，我省通过人才派遣而就业的大学生目前已经在为近50家企业提供服务，其中有的在铁路部门工作，有的在大公司工作。西安人才市场专家认为，随着毕业生人数的不断增加，找工作的竞争变得空前激烈起来。而这种人才派遣的就业形式确实快速促进了“学生军”向高绩效“职业人”的转变，很大程度上有利于解决大学生的就业问题。

　　求职应聘警惕这些骗局

　　近年来，大学生求职被骗案件屡有发生。一些学生被个人或流动服务的公司雇用，讲好按月领取工钱，但雇主往往找个借口拖延一下，拖到学生开学时，老板就消失得无影无踪。有关人士提醒广大求职大学生，找工作切忌赚钱心切，特别要警惕四种骗局。

　　先付押金型：这类骗局通常在招工广告上称有文秘、打印、公关等轻松、体面的工作，求职学生只需交纳一定的保证金即可上班。学生付钱以后，招聘单位要学生听候消息，接下来便石沉大海。

　　临时苦工型：一些小公司特别是个体建筑承包者故意将一些苦、脏、累、险的工作交给学生，又不与他们签订合同，一旦发生工伤等情况，学生往往索赔无门。

　　直销、传销型：学生到公司后被连哄带骗地先买下一些货品，然后公司再让应聘者如法炮制去哄骗他人，并用高回扣作诱饵。

　　模特、特种行业型：这类招工通常称招模特或参加歌星、影星培训班，然后要学生花大价钱照艺术照参加遴选，最后再找借口说应聘者条件欠缺而予以拒绝。也有的是以娱乐场所特种行业的高薪来吸引求职者。同学们到这些场所打工，往往容易误入歧途。

　　找工作莫走入这些误区

　　自我期望值过高：不少大学生自认为学识渊博，从政、经商、做学问不费吹灰之力，伸手就可以出成果。因此，他们在择业时极容易出现“高不成，低不就”的现象，自然择业困难。

　　过多的物质要求：许多大学生过多考虑物质条件，不但要求月薪高，生活好，还讲究住房、奖金等林林总总的物质享受，如果用人单位稍不满足他们的要求，他们便潇洒地“移情别恋”。

　　迷恋大型企业：有相当一部分大学生认为，只有到大型企业去干，才能充分发挥出聪明才智，因为大型企业具备了实现人生价值的物质和精神条件，机遇好，福利好，工作稳定，而小企业只有那么几十或几百号人，资金不雄厚，更谈不上什么发展前途了。

　　追求热门职业：行政、人事、财会是大学生追求的热门，可毕竟僧多粥少，人才济济，用人单位百里挑一。而一些冷门职业尽管急需大批人才，但问津者寥寥无几。这样，在人才市场就出现了“热门难进，冷门更冷”的怪现象。