人才市场“印象”

　　人才市场“印象”

　　2006年银川春季人才交流会于上周末结束，记者全程跟踪采访，发现一些问题亟待解决。

　　; 脚跟未稳便被挤走

　　2月18日早上11时，记者在银川人才市场门口看到，前来应聘的人流将人才市场通道围得水泄不通。一些没有入场的招聘单位则在场外大肆招聘，还有很多人在场内场外发放商业宣传广告。一些人则以2元的价格做起了出售此次招聘信息的“小生意”。据现场的一位招聘人员讲，很多应聘者只能将个人简历投递一下，或是留个电话，就被人流裹挟而去。虽然人才市场曾一度中止人员入场20分钟，但依然没法控制住现场混乱的局面。

　　一眼看不出“所以然”

　　前来应聘的宁夏大学学生小王告诉记者，200多个展位也没有细分归类。比如，美容院和装饰公司的展位在一起，洗浴城与照明公司摆在了一起，有点不伦不类。最关键的是人一进会场就晕头转向，没办法快速找到自己心仪的职位，这无形增加了滞留时间。据宁夏埃肯碳素公司的招聘人员何军讲，会场没有大屏幕显示屏，只能通过信息栏张贴信息发布，没办法让应聘者一目了然。宁夏玛雅房屋中介公司张经理也对招不到中高级管理人才而犯愁。他认为，此次人才交流会安排的岗位都是中低职位，如果专门安排一场中高级人才交流会，才能应时所需。

　　新人才市场何日“出炉”

　　银川人才交流中心主任纳国强在记者接受采访时表示，人才市场空间狭小也让他们犯难。现有场地仅有1700多平方米，但能够提供人才交流的场地只有800平方米。按正常标准，只能一次性接待3200人入场，而此次招聘会最多时容纳了6000多人，拥挤可想而知。硬件设施落后，影响到很多区外大企业、大公司前来入场招聘，人才市场现在招聘成功率仅为15%到20%。

　　本报记者 蒲利宏