青海新闻网讯 社区再就业是扩大就业和促进再就业的重要组成部分。社区服务业又具有容量大、领域宽、用人广、用工灵活、择业便捷等优势，有着巨大的再就业市场潜力。但是，社区这一“岗位富矿”，至今仍深埋在“地下”，亟待挖掘。
究其原因，首先，社区服务业虽然就业门槛低，对劳动力年龄和技能结构要求不高，为大龄失业人员就业提供了条件，但是，因工资低，有相当一部分大龄失业人员宁可在家
吃低保，图轻闲，也不愿意拿那点微薄的工资。其次，西宁市每个社区的再就业服务站，也只是摸清社区的下岗失业人员情况后，将相应的用工信息张贴出来供大家参考，缺少专人为社区内下岗失业人员提供职业指导。再次，部分下岗失业人员的就业意识不强，社区内年龄偏大的部分下岗人员认为，掏钱培训是一种浪费，觉得年龄都这么大了，就算花了钱也不一定有用。据西宁市城中区礼让街办事处主任张启贵介绍，他们每年都会组织社区居民参加再就业培训，可参加的人并不多，尤其是电脑方面的培训，根本就没有人参加。
据了解，目前，省城社区缺少统一管理的保洁、托幼、护老等便民服务和微型企业经济实体等社区就业的重要载体，社区服务组织及相关职能部门每日的工作量比较大，没有精力管理或者开设这样的就业载体。有的即便有能力开设，又怕不盈利，人员工资没法开支，社会保险交不起。这些实际问题，使得社区服务组织及相关职能部门只能为本社区的下岗失业人员提供再就业的部分信息平台，而无力提供再就业的实体。 （作者 倪晓颖）
