如果你要出门远游，事先肯定会考虑要去什么地方，选择哪种出行方式，经过一番精心策划才上路。可是对诸多初涉职场的人来说，却未必能清楚地知道自己能干什么、想干什么、为什么干，提前规划好自己长达几十年的“职业生涯”。即使是工作了三五年的人，也时常会对自己未来的发展方向感到迷茫，于是有人开始频繁跳槽。近几年，一批专门为求职者择业、就业和用人单位择优招用人才、提供咨询指导及帮助的职业指导师应运而生。
现任河北学步桥人才交流服务公司首席人才顾问的王劲，就是一名职业指导师。在真正干这一行前，王劲曾在多个行业呆过，给企业做过咨询，经过商，做过人才代理等，丰富的人生阅历和行业阅历为他做职业指导师打下了坚实的基础。2004年在石家庄市裕华区人才交流中心工作时，王劲发现许多求职者在择业、就业时比较迷茫，没有明确的求职目标，结果求职屡屡失败。另一方面，不少用人单位的岗位和薪酬等设置也不尽合理，影响了企业发展。于是他开始为求职者和用人单位做一些力所能及的指导，得到了大家的普遍认可。后来，他特意学习了心理学、社会学、人才测评等多方面的知识，为有需求的人做职业指导。
王劲说，职业指导师的服务对象有两类，一类是企业，一类是个人。目前做指导的企业不算很多，主要是来他们人才中心委托招聘时，知道有这项服务才做的。现在王劲对企业的指导主要是岗位和薪酬设置。在对企业深入了解后，王劲会根据企业的实际情况对如何合理地设置岗位提出一些建议，然后根据岗位的重要性和行业的整体水平建议薪酬设置。
相对企业而言，对个人的职业指导则相对麻烦一些。第一步，要帮助求职者认清自我，确定出求职方向。王劲先是运用所学的心理学等知识，引导求职者与其进行深入交流，从而了解求职者的专业、特长、兴趣以及潜力等。随后利用人才测评技术，对求职者进行性格特征、职业倾向测试，然后把所有信息汇总分析，帮助求职者明确职业倾向，确定出求职方向。第二步，职业指导师要帮助求职者制订突出个性的简历。求职简历就像“敲门砖”，一份能展现求职者明确的求职目标、同时突出求职者的优势，让用人单位一目了然地看到求职者的亮点与所需岗位非常契合的简历，在很大程度上能增加求职者的就业机会。由于有的求职者的直接对口单位较少，职业指导师经常会指导求职者制作至少两份不同的个性简历，另一份投向相关的行业。第三步，职业指导师会建议求职者对有意向的企业多做一些了解。如果事先了解用人单位的工作环境、企业文化及发展空间，求职者也觉得比较适合自己，那么就业后才能避免人职不匹配、频繁换工作，耽误职业发展的宝贵时间。
职业指导师就像一名“职场医生”，为人们在职业生涯中遇到的疑难杂症“诊断”、“开药”。因而王劲看到经过自己指导的求职者明确了职业方向，成功实现了就业、择业时，心里非常高兴。马朝丽
