（记者王志新 通讯员杨槐柳 秦千桥 实习生雷蕾）昨日，武汉警方出台10项措施，切实推动公安工作重心下移、警力下沉、保障下倾。
这10项措施包括：新增的公安编制、新录用的公安民警，除特殊和急需的专业技术人才外，一律充实到基层一线，市公安局综合职能部门调派40岁以下民警充实一线；树立“干部从基层出”的用人导向，提任基层所队长必须有基层所队工作经历，提任处、分局领导
班子成员原则上应具有两年以上基层所队长工作经历；将立功奖励指标向基层一线民警倾斜；选派基层优秀青年民警到市公安局优秀人民警察培训站实践锻炼，继续从局直单位选派优秀青年民警到远城区派出所和交通中队挂职锻炼，对实绩突出、群众公认的挂职民警优先提拔使用或解决职级待遇等。
市公安局还决定，从远城区83个派出所中挑选出33个派出所，确定24个局直单位为对口责任单位，常年开展对口帮扶，使远城区派出所所容所貌明显改观；加强基层所队办公用房建设，改善基层民警办公条件和生活条件，两年内完成10个治安检查站的新建和拆建任务；为基层一线民警配齐防弹背心、防弹头盔、防刺背心和防割手套等防护装备，以及车载电台、计算机、户籍管理器材、勘察取证设备等；所队民警的津贴、补贴要高于机关科室同级人员；对刑侦、特警、巡逻、禁毒、行动技术、交通、消防等基层一线高危岗位民警实行高额保险制度，建立基层所队民警因公负伤医疗保障制度，落实基层所队民警一年一度的体检和年度公休假制度。
同时，进一步改进会风、文风，严格控制会议数量、规模。在保密前提下，充分利用电视电话会议和网上视频会议系统组织会议，提高工作效率，减轻基层负担。
