用人单位更重毕业生综合素质

　　本报讯（记者 张彦刚）我省教育部门举办的今春理工综合类高校毕业生校园招聘会，2月22日在西安交通大学举行，来自全国各地的200余家用人单位提供的3000余个就业岗位。当日吸引了省内近万名学子参会。记者采访发现，如今用人单位选拔和考察“良骏”更趋不拘一格，有关部门教育专家提醒毕业生，就业洽谈应注意除专业素质之外的考察，不可因小失大。

　　发达地区仍是就业首选

　　昨天上午，步入拥挤的思源活动中心招聘现场发现，在众多的用人单位中，不乏如艾默生、华为、中国一汽等国际或国内知名企业。记者发现相同的专业，在长三角、珠江三角洲等发达地区的企业，虽然对求职者的学历等要求比中西部地区企业高，但前来应聘的大学生仍是趋之若骛。

　　对此，西安交大学生就业中心主任杨民助老师说，类似的现象虽然已存在多年，但随着西部经济发展步伐的加快，这种局面正在悄然改变，但目前从生源所在地而言，东部吸引人才的数量比西部地区多的局面还没有彻底改变。

　　用人单位不拘一格聘人才

　　采访中发现，用人单位进校园招聘人才，在注重专业成绩的同时，学生的处世诚信度，运用专业知识解决实际问题的能力，及团队精神等更为用人单位所看中。记者在招聘会现场还看到这样一幕：某科技公司在招聘软件开发人员时，在现场使用了笔记本电脑对应聘人员进行考核。工作人员让应聘者在电脑上现场留下自己的电子邮件地址后，随即向应聘者电子邮箱中发入考试题，并要求应聘者在规定时间将试题答案转回公司相关部门。工作人员对此称，这主要考察学生的电脑使用技能和软件开发专业知识水准。

　　采访中杨民助老师说，类似这样的现场考察现在越来越多，用人单位在了解学生的专业成绩的基础上，还关注了平时很难直接了解到的学生诚信和心理素质等综合问题，用人单位的人力资源部门多对此进行了巧妙的设计。例如在深夜11时电话通知你到宾馆面试、在招聘中有意提出相关问题，观察应聘者在应聘交谈后的表现等。往往不少成绩优异的学生，因在这些问题上没有重视而因小失大，表现欠佳，失去了一次良好的就业机会，所以注重专业知识之外的综合素质考核，应引起高校毕业生的高度重视。