本报2月22日讯(记者 马国军)本报今天报道我市部分行业节后出现招工难后，一些组织和公司负责人纷纷结合自身行业特点，深入分析破解用工单位招工难题。业内人士认为，造成这种现象既缘于相关行业自身特点，也与具体用工单位不善用人有关。
餐饮娱乐行业从业者多没有固定、充分的休息时间，越到过年过节越忙、越累，看似技术含量低容易干，实际上对员工综合素质要求比较高，并不好干。东方大厦餐饮部经理
张海燕认为，不少人认为餐饮娱乐企业服务人员干的是伺候人的活儿，低人一等没有多少前途，这种认识导致多数从业者从业时间不长，员工流失性大。有的企业不及时兑现合同事项和承诺，不注意管理技巧，不注重感情留人，这些都造成企业难招人、难留人。同时，随着减免农业税等一系列优惠政策的出台，有些人重新选择在家务农，也造成行业招工困难。
省服装行业协会副秘书长万慧茹介绍，招工难虽然还没有明显影响企业生产，但这种现象已日益明显。目前，山东地区纺织服装生产企业普通员工月收入多在500元到700元之间，这个工资水平对农村来的务工人员已经逐渐失去吸引力。另外，随着独生子女日渐增多，其吃苦耐劳精神日渐淡薄。以往从业者年龄集中在20岁左右，如今这个年龄段的青年人很多在上大学、读技校，已走上社会的人也多愿找干净、轻松的活儿，劳动力明显分流。此外，我省近两年新上马的纺织服装生产和经销企业越来越多，也造成劳动力缺口增大。
“家政行业人力资源表面看不少，实际上适合这个行业又愿意干这个行业的人却在减少。”济南阳光大姐服务有限责任公司总经理卓长立认为，外来务工者多数来自农村，社会对这部分人心里到底想什么、有何渴望和担心不够了解，服务部门进行的一对一交流不够多，不到位。不少企业仍然用短、平、快的眼光做事，不愿在家政人员身上投入。由于平均工资偏低，没有“养老保险”等福利待遇，不少原来在济南干家政的农村务工者开始选择到其他行业打工或者流向南方城市。
