建厂20年从未遭遇招工难

　　建厂20年从未遭遇招工难

　　拥有8000员工的雅骏眼镜厂从不迟发工资形成良好口碑，今年新招千名工人已经到位【本报讯】（记者黄汗青）“从建厂到现在20年，我们的工人从来就没缺过。”位于龙岗中心城的雅骏眼镜厂董事副总经理洪朝佳说起这点来很自豪。眼下正值各企业招工季节，感叹招工难的企业不在少数，而雅骏厂要招的1000名工人已经在一周内基本到位。

　　招工从来不发广告

　　雅骏厂约有8000名员工，今年再招1000人，一是为了补充回家过年不再回来的工人，大约有三四百人；二是新上了一条生产线，还需增加五六百人。对于每年流失的几百员工，老洪认为这个比率是很低的，因为许多厂的员工流失率都在15％左右，甚至更高。老洪说，雅骏厂每年招聘员工从来不发广告，除了有一个网站发布高层管理和技术人员的招聘信息外，招工人时只在厂子的四个大门口各贴一个通知，到时候准会有大批的工人前来应聘。就算只招一个人，也会有几百人前来应聘。去年有好多厂子招不到人，而雅骏厂的大门被蜂拥而来的应聘者挤坏了。“因为这个厂的老员工多，一传十、十传百，每年招工，工人们就帮我搞定了，我们不用太操心。”老洪这样解释。

　　发放工资从不推后

　　雅骏厂招工容易，最重要的一条，就是从不拖欠工人工资，厂里每月15日前一定开工资。负责行政事务的张经理说，她到这个厂已有16年，从来没有一次拿不到工资或是晚拿了工资。“工人的要求其实并不高，就是每月按时拿到工资。如果连这个最基本的要求都不能满足人家，工人怎么能安心为你干活呢？”张经理的话可以算是雅骏厂的治厂理念。很简单，也很实在。雅骏厂的工资不算高，新入厂的工人一般每月工资为800—900元，但这八九百元可以每月实实在在地拿到手。这对许多担心“拿不到钱白干活”的劳务工来说，心里起码踏实了八分。今天新来见工的一个姓李的小伙子也说，他来见工前已经打听清楚了，雅骏厂从不拖欠工资，“这是最重要的条件，如果做不到这一点我们肯定不来的。”小伙子很肯定。老洪认为，雅骏厂招工容易，工人在这里有安全感是个重要因素。有了这种安全感，别的厂即使多出一两百元钱，工人也不愿走。

　　熟练工多省培训费

　　内行的人都知道，老员工多，厂里付出的工资肯定就多。人事部主管小张说，雅骏厂有十年八年工龄的不少，五年以上工龄的大约占五分之一。在大门值班的保安姓梁，来厂里已经10年了，工资已拿到每月2600元。另一个年轻的保安很是羡慕，说他只来了3年多，还得干六七年才能拿老梁那么多呢。张经理的看法是，虽然支付的工资数额大，但产品的合格率也高，更重要的是厂里人心稳定，气氛和谐，这拿钱是买不来的。品质管理部的曾经理证实了张经理的说法，“别的眼镜厂损耗率在5％—10％之间，雅骏的损耗率只有2.5％。”员工素质好，为企业节省了多少钱，老洪说他没有具体算过，“但肯定比给员工付的工资多。”除此之外，雅骏厂的新员工要经过三个月的培训才能正式上岗，每年的培训费也是一笔不小的开支。“我每年少培训10％的员工，这能省出多少钱呢？”听得出老洪很为此得意。