【龙虎网讯】昨天，某空调设备（南京）有限公司原副总经理赵先生与老东家在南京江宁区法院对簿公堂，赵先生声称自己是公司的工会主席，代表员工向公司提出增加工资、发放高温费等主张却遭解雇，而空调设备公司却认为赵某公然鼓动员工停工、罢工，使公司蒙受重大损失，声誉受到影响，并搬出《新华字典》认定赵某的行为系罢工。法院经审理当庭宣判，空调设备公司恢复赵某的劳动合同关系，并补发工资1万余元。
2004年8月，赵先生来到位于江宁区的某空调设备（南京）有限公司出任副总经理，次年3月与公司签订了正式的劳动合同。据赵先生称，他于2005年6月通过差额选举当选工会主席，当月公司对员工工资普调，但增加幅度大大低于员工的期望，也低于南京市的工资增长平均水准，许多工人找到外籍的老总表示不满，却遭到对方的粗暴对待。2005年7月，南京市有关部门规定了用人单位暑期发放高温费的标准，但公司却仍按每人每个工作日2元来发放，许多职工对此不满并采取了停工的举措，工会委员会作出决定予以支持，并代表职工提出增加工资、发放高温费等合理主张，他作为副总经理和工会主席反映了这些意见和决定，公司却解除了他的职务和劳动关系。
赵先生为此向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，空调设备公司不服仲裁裁决书，起诉到江宁区法院。法院经过审理，支持了赵某要求恢复劳动关系的主张，并判决空调设备公司支付其去年8月至11月的工资，至于赵某要求“官复原位”的要求，因属于公司内部任命范畴而未予支持。
