劳动关系和谐单位招调工将获得优惠

　　我市三项新举措协调劳动关系

　　劳动关系和谐单位招调工将获得优惠

　　今年还将建立街道社区一级劳动关系预警机制

　　【本报讯】（记者杨丽萍实习生苏妮）今年，我市在协调劳动关系上将推出三项新举措，包括建立基层劳动关系预警机制、开展创建“和谐劳动关系工业园区”试点活动和推行“劳动合同三年行动计划”。这是记者从昨天召开的全市协调劳动关系三方工作会议上获悉的。

　　今年，我市将加强基层劳动关系协调组织的建设，使街道劳动关系协调组织组建率达到95％、社区协调组织的组建率达到80％，同时完善基层协调组织的工作职责与协调程序，并培育一批懂政策会协调的协调人员。

　　据统计，目前我市51个街道办事处共有46个街道建立了劳动关系协调组织，组建率为90％多，588个社区建立劳动关系协调组织144个，组建率仅为24％多。在建设基层协调组织的基础上，我市今年将建立街道、社区一级的劳动关系预警机制，及时掌握劳动关系变化与发展趋势，及时发现和解决问题。

　　同时，我市计划从今年起用3年时间开展“和谐劳动关系工业园区”创建活动，在有条件的工业园区，包括各类经济技术开发区、科技园区以及产业聚集的社区，建立三方协调机制，对园区内企业带有普遍性、倾向性问题开展协商、预防和调解劳动纠纷，及时化解矛盾。

　　创建活动将采取园区申报、分级评审、组织公示等方式，被授予“深圳市和谐劳动关系工业园区”内的企业，可享受市政府大企业“直通车”待遇，劳动保障部门将给予招调工方面的倾斜，实行优惠政策。

　　另外，今年开始，我市将在全市实施“劳动合同工作三年行动计划”。计划将以非公有制企业、改制企业和劳务工为重点，力争用三年左右的时间实现所有用工单位基本与员工签订劳动合同，劳动合同管理水平明显提高，确保劳动合同依法严格履行，实现劳动合同管理的规范化、法制化。