最近，重庆幼儿教师状告校长性骚扰一案（被称为“中国第一性骚扰案”）成公众关注热点。一审判决原告败诉，认为所提性骚扰证据不足。原告据此总结“教训”称：保留证据最重要。
法院所以判原告败诉，依据是原告举出的19条来自被告的短信以及被告提供的达80多条发自原告的短信。这些短信表明，被告对原告的“骚扰”并无反感。有人揣度，原告所
以翻脸，首先是被告没有满足其调动工作要求，其二是这些短信被原告丈夫看到，原告不过是在搞一场“证明清白”运动。
因此，如果谈这件事的“教训”和教益，应在如何处理男女同事特别是上下级男女同事关系上，它给大家提供了丰富的思考空间。一般认为，男女同事特别是上下级男女同事在共同工作中，容易因相互钦敬、爱慕等，发展成某种感情的越位。处于领导地位的男人除了少数投机钻营者外，在人品才学等方面自有过人之处，其成熟稳重加之领导者的权威，令他们对年轻女性下属具有特殊吸引力。另一方面，除了个别欲利用与领导建立特殊关系而牟取职业上好处者外，多数未婚女性都会单纯地将对方的关心、帮助予以夸张式的想像，进而情意绵绵。当然，有时则是这些成熟的男子向可爱的女性下属主动示好，最初也没有什么别的用意。
基于这样的认识来检视所谓性骚扰问题，笔者认为，对将要或已经爆出情感火花的当事双方来说，保持理性最重要，要认识到这种感情很容易使双方都陷入尴尬境地。其次，要以尊重对方的意愿，不伤害其他人为基本道德底线，如果这种感情的越位也有某些道德原则需要遵守的话。即使真的“擦枪走火”，也要客观面对，不要将其一概视为卑鄙龌龊，不能过度自悔或怨恨对方。比较可取的办法是，将这种感情小心地保存起来，成为人生的财富，保持双方深厚的友谊，并长久享受彼此的相知、尊重和信赖。
