本报讯（记者杨明清通讯员徐京波）近日，山东省平度市总工会在全市创新推行了一项劳模业绩动态考核制度，着力加强对全市237名劳模的过程管理，初步打破了多年施行的一次评定、长期认可、终身享誉的劳动模范业绩评定制度，从而促使劳模业绩评定日趋长效化、过程化、规范化和合理化。
劳模业绩动态考核制度的实施分为以下几个步骤：一是成立考核小组。小组成员由
市总工会、劳模单位所属党政机关和基层以上工会派员组成。其中行政领导参与考核，有利于加深对基层工会工作情况的了解，强化协管意识和提高工作力度。二是提前通知。通知务求“三到”：到本人、到行政、到职工。知情面的扩大便于充分发挥民主监督作用。三是民主评议。四是作出考核结论。考核小组根据评议结果提出评议意见，并及时反馈本人，对考核不合格的劳模，将取消参评上一级劳模资格。
全市237名劳模通过参加本次考核，更加激发起责任心、荣誉感，有效克服了麻痹松懈思想，一致表示要继续发扬开拓创新、拼搏奉献的精神，立足岗位，再立新功。82名身为企事业负责人的劳模参加考核后，依法诚信经营和维护职工合法权益等工作面貌明显改善。目前，平度市总工会已建立健全了劳模考核长效机制，确保考核工作每年进行一次。
