本报讯（记者王伟 通讯员赵大春）“春临劳动门第，福至模范人家”，“奉献数劳动门第，光荣属模范人家”———今年春节期间，江苏省高淳县的158名全国、省、市劳动模范，收到了县劳模协会送来的一份特别的年礼———“劳模对联”。
高淳县总工会从实际出发，改革劳模管理模式，通过劳模协会提高服务水平，努力营造了一个覆盖城乡的劳模之家。
近年来，随着大量国有企事业单位改制、破产、关停，许多劳模从单位人变成了社会人，原来劳模管理的主体单位逐渐失去了对劳模的管理能力；同时，由于传统的城乡二元结构向一元结构转化，一些农民劳模身份转变，成为城镇居民，处于城乡两不管的真空状态。
针对由此带来的劳模管理弱化现象，高淳县总工会会同县委农工办，改变传统的劳模管理模式，于前年初成立了县劳模协会，通过工会专职管理、社会参与管理、劳模自我管理的新型管理模式，统筹管理全县城乡劳动模范。
两年来，劳模协会为所有劳模都建立了详细的档案，实现了标准化的跟踪服务；在地方媒体开辟专栏，宣传劳模风采，弘扬劳模精神；不分城乡，为劳模解决补充养老保险，建立“个人健康档案”，并且组织劳模进行免费体检，定期走访慰问困难劳模。劳模们高兴地说，“劳模协会真是劳模之家”！
