上岗先交500合同制约金

　　应聘者交完钱后被告知职位没有空缺

　　本报讯（记者王卡拉）未签合同先交合同制约金，然后接受培训、上岗。

　　但高先生的朋友小妮（化名）到了指定地点培训时，却被告知所应聘的文员职位暂未空出，等空缺后才能培训。当小妮去公司要回合同制约金时，对方称虽未签合同，但也算

公司一员，必须等职位空出后，接到公司通知时，再交辞职报告才退钱。

　　“先交500元再上岗”

　　据高先生说，小妮在报纸上看到一家公司的招聘信息，其中招文员一名，月薪2500至2800元加提成。上周二，小妮去了该公司面试。“没问几句话就通过了，让交500元合同制约金再上岗。”由于未带够钱，小妮只交了200元，公司称剩余的可以以后再补，然后就叫小妮到位于丰台的总部接受培训。

　　小妮到总部后被告知，文员职位目前有人，她暂时不能接受培训，然后她就被晾在了一边。“她那时候才想到上当了。”高先生说。

　　“要求退钱属于违约”

　　高先生说，他于25日陪小妮去公司要求退钱，公司答复称，“虽没签合同，但已经是公司员工，要钱先得交辞职报告，而且得等文员职位有空缺的时候，接到公司通知再交。辞职报告批准后，才能退还；否则要算违约，只能退10%至20％的制约金。”高先生称，即使小妮选择第二条，公司也以财务不在为由，拒绝退款。随后，在高先生执意要求下，该公司在小妮那张未盖章的收据背面，写上了“3月25日前退还合同制约金”的字样。

　　记者从网上该公司登的招聘广告发现，公司招聘员工21名，有库管、送货员等职位，工资基本上都在2000元以上。“估计过段时间那家公司已经不在了，看样子就不像正规公司。”高先生怀疑这家公司会打一枪换一个地方，小妮面试的办公室里，基本没有办公用品，几个十八九岁的小姑娘，没事坐在里面聊天说笑。

　　律师：公司属于提供虚假信息

　　昨日，北京致衡律师事务所的范亚光律师得知此事后表示，用人单位收合同制约金本身就是违法。没有空缺的职位却打出招聘信息，则属于提供虚假信息，即使是公司用作人才储备，也应当给员工最低工资保障、保险等。

　　范范亚光律师说，根据反映的各种案例看，受骗者大多数为急于找工作的外地人。作为这些招聘信息的载体———刊登求职信息的媒体应该加强对这些公司的审核，过滤可疑公司。