招工难，找普工更难

　　来自市职业介绍中心和技术工人交流服务中心的统计数据显示，普工、熟练工、服务员、驾驶员、保安等工种节后紧缺，个别工种缺口率超过80%%以上。日前，市劳动和社会保障局召开的企业用工情况调查座谈会上，遭遇招工难的企业无不感叹：招工难，找普工更难。

　　月薪一千三少有人问津

　　林颖，温州德源电气有限公司人事主管。在她的印象中这样的状况还是第一次：用工标准降低了，工资待遇也提高了，可普工到现在还缺口10余名，尤其是女性员工更难招。

　　不难发现的是，今年春节后，企业招普工开出的工资为每月800至1000元以上，而往年一般为每月700至800元。一些用工单位为了尽快招到合适的工人，还开出其它优惠条件，比如夫妻员工提供住宿、为员工提供娱乐场地等，但效果似乎并不明显。“1300元''月招一个普工，上门应聘的人还是不多。”腾飞服务部工作人员显得颇为无奈。

　　温州市技术工人交流服务中心的统计显示，从2月2日至今举办了11场招聘会，提供岗位数为8.5万余个，相比于去年同期增长23％，而进场求职人数相比去年同期下降17%%。正月初六，温州职业介绍中心收集的2万余个岗位中，技术工种约为67％，无技术成分的普工、服务员超过了33％。该中心长城介绍所负责人称，普工介绍成功率不到一成，缺口最大。

　　用工紧缺的结构性矛盾

　　针对用工单位缺工现象，市劳动和社会保障局近期就此进行了专题调查，他们认为现阶段发生的缺工现象是相对短缺，主要集中在部分行业部分工种，是一种结构性矛盾，而不是劳动力市场供求总量的绝对短缺。

　　从两大劳动力市场情况看，进场招聘企业以眼镜、制笔和鞋服等劳动密集型企业为主。目前，用工缺口主要集中在制造、服务行业。劳动密集型产业缺工现象的主要诱因之一是行业新一轮的扩张所致。对同质劳动力的过量需求，提前打破了低端劳动力市场的供求平衡，致使多种常年积累下来的诸如劳动条件、用工性别比例失衡、劳资矛盾突出等因素同时“发作”。

　　与周边城市相比，我市工资价格优势也不明显。2006年温州市最低工资标准为670元（各县更低），上海2005年最低工资标准达到690元，江苏大部分城市为690元。此外，国家“富农”政策成效逐步显露，一部分劳动力选择了“返乡务农”。这一点从我市的劳动力来源地的排名变化得到印证，一直以来占前三名的四川、安徽、江西等农业大省的务工人员近年来大幅度下降，排在贵州、湖北之后。

　　招工找工如何合理对接

　　市职介中心主任季建设认为，今年普工难招，很大程度是由于来温务工人员对于自身价值评估的提高，随着民工合法权益观念的普及，他们开始综合考虑用人单位的各方面因素。

　　“据我们所做一次调查，今年51％是首次来温的外来务工人员，他们多为生于1980年后的年轻人，生活条件比上一代有很大改善。”季建设说新生代劳动力文化层次有所提高，这也使只需招聘低端劳动力的企业十分被动。业内人士对此提出的建议是，用工单位要不断练好“内功”提升自身的吸引力：完善法律法规，改善用工环境，等等。

　　据悉，为了缓解招工难，目前市职业介绍服务中心已在全国各地建立10个劳动力资源基地，分别为：黑龙江肇东市、宁夏石嘴山市、宁夏银川市金凤区、安徽淮北市、陕西咸阳市、河南商丘市、河北邯郸市、广西柳州市等等。叶慧媛周俊朗 闵锐 潘渊书