本报讯以非法形式收取员工保证金的市某食品公司，被劳动部门处以一万元罚款。记者昨天从市劳动保障监察支队了解到，该公司已将非法收取的6800元保证金如数退还给公司员工。
某食品公司员工在去年年底向市劳动保障监察支队投诉，称自己在签订劳动合同时，向公司缴纳了500元培训费。辞职时，该公司却以种种借口不予退还。经市劳动监察支队查
明，该食品有限公司变相收取了多名员工的保证金和培训费，总金额为6800元。
市劳动保障监察支队队长颜可成表示，根据有关规定：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。对违反以上规定的，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。
事实上，求职人员被要求缴纳上岗押金的现象屡见不鲜。2005年，市劳动保障局作出的行政处罚案件中，涉及非法收取押金的案件占了四分之一。且收取押金方式层出不穷，有的以要对员工进行培训为由，收取一定的培训费用；有的以上岗服装要收取费用，变相收取押金。招聘方索取的金额少则几千元，多则上万元，可当求职者辞职或被解雇时，又以种种借口不予退回。
对此，劳动保障部门提醒劳动者，遇到类似情况，可以通过申请劳动争议仲裁或劳动监察投诉、举报，依法维护自己的权益。金熠
