公司告状:员工恶意跳槽

　　晨报讯 两名曾作为重点培训对象的业务骨干突然间相继提出辞职，跳到了竞争对手处就职。接下来该公司业务下降，客户流失。该公司以恶意跳槽为名将员工告上了法庭。

　　南京某公司童经理称，张艳、朱琳分别于2002年11月、2003年10月被公司聘用，从事销售业务。2004年9月6日，朱琳突然向童经理递交了书面辞职报告，表示男友已在无锡为她另找了一个公司。1个半月后，另一名员工张艳也突然向公司提出辞职。公司领导讨论后不

同意二人辞职，如果要辞职，必须在规定的期限前办妥离职手续，做好交接工作。然而，二人已经一去不复返。公司称，两人跳槽后公司损失很大，他们是恶意跳槽。2005年11月1日，该公司将二人告上了玄武区法院，日前，又上诉至南京市中级人民法院。

　　法院认为，张艳违反劳动法规定，突然辞职和立即离职的行为，必然会对公司的正常营业活动造成影响和损失，应当承担一定的赔偿责任，同时应当返还公司的保密津贴。

　　作者：姚君祥/来源：南京晨报